您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

5500-12000无责任底薪是什么意思？怎么底薪差距这么大？

底薪,责任,你的5500-12000无责任底薪是什么意思？怎么底薪差距这么大？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

5500-12000无责任底薪是什么意思？怎么底薪差距这么大？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计销售类型的工作！这个底薪会设置很多条条框框和绩效！一般情况在四五千吧！能力强绩效好才能过万！12000不就是来吸引人的吗！我还可以说500--500万呢！反正500万拿不到！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，以我的经验来告诉你，

5500-12000只是这个工作薪资的范围，并不是说底薪是5500或是在这个区间，这里的无责任底薪只是说明这个工作有无责任底薪

那么什么是无责任底薪呢？一般是指员工即使没有完成公司的业绩要求也会给你的薪水；对应的有责任底薪就是要看你的业绩完成度，也称为“倒扣”，比如给你一个很高的薪水但是也会有相应的业绩要求，如果没完成要扣你的薪水，就好比树上有苹果，你看的到但是你能不能拿到，能拿到多少就看你自己的本事了。

一般销售类岗位用到有责和无责任底薪的较多。

上面提到了，这个真正的无责任底薪其实并不是5500或者是5500-12000这个区间，真正的底薪一定会底于5500，那么5500这个数字是怎么来的呢？一般是hr根据这个岗位的历史工资数据估算来的，这也是招聘常用的方法。

既然是常用在销售类岗位，大家都知道销售挣得多少全看业绩，所以才会有5500-12000这个区间，题主认为这个区间大，说明还不了解销售，很多销售实际工资可能比这个区间还要大的多，例如我之前的公司，有拿4000左右的工资，但销冠的工资在20000多。

以上是我在工作中遇到的真实经验，希望可以帮到你，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一种招聘手段，一般来讲，以下限为基准，除非你特别的优秀，可能会再稍微上浮点。另外，无责任底薪是指，只要你在工作日工作，并且是按时上下班，无论是否有成绩，次月发薪日，老板就必须按照约定的工资金额进行发放，不得克扣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

往往都是根据个人能力和以往工作经验而定，同一岗位也会分不同级别，所以底薪也会有所不同～

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.

一、所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为其工作。

二.劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。

三.商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，什么叫无责任底薪就是你可以不出业绩，仍然可以拿到5000块钱。

如果有责任底薪的话，就是你就到10万才能给你底薪5000。

那么为什么有5500~12,000这么大的差距呢？

在我们营销这一行。如果你想赚钱，首先你就必须先要值钱，你值这12,000。

我的业务员底薪是2500，加上补助的话，底薪是3000加提成。

我们的大区经理底薪是4500+500补助，也就是5000加提成。

是能力决定于你的薪资待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓无责任底薪，就是没有考核要求的，当然这只是明面上的，之所以有个薪资范围，差距还那么大，一是可以根据能力的高低，获取不同的薪酬，二是公司会根据你从业的经验以及手上握有对公司有帮助的资源来界定你的价值，给予对应的薪资水平。

 1/2    1 2 下一页 尾页