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疫情期间，公司停薪留职合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，公司停薪留职合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个条件对于我们这些开店的人来说是可望不可及，我们天天处于歇业状态，但是费用都不能少，天天睁开眼就是赔钱的一天啊！说多都是泪啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

双方自愿协商的话，不违法

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间公司停薪留职我觉得还算合理。在这段时间里，很多商场、公司、单位都没有开业，没开业意味着也都没啥收入。所以在这段特殊的时间里，停薪留职也正常。

在这段时间吃亏最大的应该是我们国家了，疫情说来就来让我们毫无防备，国家启动紧急措施来应对这场突入其来的灾难。用钱用物的地方很多。都需要我们国家财政部门拨款抗疫救灾。

疫情的严重性使我们不得不在家里呆着，很多单位、公司、企业都无法正常开工。作为我们个人也没得选择，单位让我们停薪留职，我们也只能默默接受。即使你不愿意接受停薪留职辞职不干，跳槽去别的地方，其实也和你所在的地方都一样，都无法正常开工。与其那样还不如就在家里呆着，好好配合有关部门，让我们一起团结起来一起抗击疫情，相信在坚持一段时间大家就可以从新回到自己的工作岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理也不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该按《劳动法》办，看劳动合同具体如何签订。受到疫情影响一些行业会比较困难，临时措施但要和员工协商，不能强制执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是老板，如果你手里有富裕，多给员工几百块，换来的是价值大于这几百几千几万。但若是停薪，让你的合作伙伴已一个月没提供响应服务为理由，罚你钱感受下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人感觉，得根据公司业务性质决定，毕竟疫情对企业和个人都造成了一定的损失，同舟共济，包容理解方乃上策！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得是分两种情况吧

第一种情况是法定停工，这种情况不可以停薪，比如2月10之前这段时间为了对抗疫情当地政府规定2月10日之前不可以开工，这种情况和法定节假日一个性质，肯定是有薪水的

第二种情况是自愿停工，这属于企业自发行为，没人强制，可以来上班，也可以不来上班，不来上班可以请假，请多长时间都可以，企业不催促员工来上班，这个可以按照请假来处理，不发工资很正常。毕竟企业也有自己的成本，疫情期间，允许自主决定上班或者不上班，也可以了。

希望我的回答对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

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