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职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
老同志,工作,领导职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
认知问题有差异
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实你的问题在实际工作中非常常见，说到底还是与领导相处的关系的问题，领导关系处理的好了，即便是工作上犯点错误，也很容易被原谅，如果关系处理的不好了，即便是一些小问题，也有可能被放大，甚至是故意找茬。
在你看来，年龄大的同事好像习惯不好，天天陪领导喝酒、打牌、泡脚之类的溜须拍马，而你全是好习惯，下班准时回家陪老婆看书，不抽烟不喝酒。
那么你想过没有，年龄大的同事为什么要这么做，可能他的爱好跟领导相同，但也有可能他并不喜欢做这些事，但是为了跟领导搞好关系，碰见了喜欢这些事情的领导，他也没有办法，只能是顺从领导，为的就是犯了错误的时候，领导能很容易原谅他，不找他的麻烦。
你正好相反，不讨领导欢心，自然也不受领导待见，被找茬也就是再正常不过的事情了。
想要解决这个问题，你只能从改变自身做起，不想说什么鸡汤之类的，但是社会就是这么现实，谁让你碰见的领导是这样的呢。
难道你还指望领导来适应你吗？如果有这个想法的话，那么你离离职的那一天也就不远了，所以还是要摆正自己的心态，不说完全迎合领导，最起码你要让领导对你没有厌烦情绪，不找你的茬，事在人为！
如果你是在做不到，那么就想办法换个领导，或者换个公司，等你做到领导岗位的时候，你就会明白这些问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我觉得要明确一点，想想你来工作是为了什么。
如果是为了升职加薪，那么老同事的意见基本可以不用听。毕竟决定你晋升的关键还是在于一把手。企业如此、体制内更是如此，你不必讨好所有人。
曾经我和某位老同事因为岗位竞争，关系一度十分紧张，我也很忐忑。后来几位年轻领导一起聊天，大家天南地北畅所欲言，我突然想通了。世界上还有很多新鲜的、富有挑战的事情可以做，真没有必要陷入他人的眼光中，刻意奉承或计较。
公司付你讨好人的薪水吗？
其次，有句俗语说得好，“如果你们有关系那就没关系，如果你们没关系那就有关系”。
话有点拗口，说人话就是：关系确实重要。
中国毕竟是人情社会，很多条条框框，都可能因为关系而睁一只眼闭一只眼。
为什么热门展票，A被要求排队摇号，B就可以通过熟人搞到三张？
为什么考勤时候，主管对她的八卦姐妹团要求就比较宽松？
就连食堂打饭，阿姨也可能因为跟你关系好，多打两块排骨呢。
从题主的文字里，我们能感受到你对老同志的不屑，那么老同志又怎么可能热脸贴着冷屁股，对你肯定和褒扬呢？互看不顺眼不是很正常吗？
建议题主可以适当改善一下你们的关系，为自己营造舒心的工作氛围。
如果没时间应酬，就利用上班时间，同老同事多接触，可以聊聊孩子教育、聊聊牌局、聊聊政治，多给老同志一些面子和响应。不花钱不费劲，动动嘴皮子就能拉进彼此距离，利大于弊啊。
总结起来两点建议：
一、配合好一把手等职场关键人物，不要被其他人干扰了自己的工作；
二、不想太费力？那就嘴甜一点，做好面上工作，为自己营造和谐的工作环境。
希望有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
端正心态，客观面对，积极沟通，综合权衡
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这种现象，我有三个建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问的问题本身就带有主管色彩。不够客观。实事求是的讲，你怎么就能证明年轻人被老同志放大错误了？这句话本身带有极强的主观引导性。我现在就给你的提问本身放大一下错误。一，职场中的年轻人被老同志放大错误，这个年轻人指的是你还是所有年轻人？如果指的是你自己还行，如果指的是所有年轻人，那么你是如何知道的？那么是不是只要有一个年轻人没有被针对，你的问题不就否了吗？二，什么叫被老同志放大错误？如何证明错误不是一是一二是二，而是被放大了，哪里放大了，放大了多少？当这些问题你都能够客观求证后，你就会收回你的提问了。
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