您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
老同志,工作,领导职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我觉得人和人之间缺乏亲切就会充满恶意，这一年的工作感觉自己已经做的很好了，比如上交的统计表格数字没有按万填，或者偶尔抄错几个数，上报前也改过来了，毕竟没对工作产生影响，就会被放大，说工作能力不行，反观老同志，打款每个月都打款打错那么几笔，追账追到头大，工作拖几个月还被认为能力棒棒的。
究其原因，我觉得是他不顾家，天天大晚上和领导喝酒，打牌，泡脚，我外地的，两夫妻带一个崽，下了班就回家陪老婆看书，不抽烟不喝酒，聊天话题趣味也经常和老同事领导不搭，犯了错误人家不愿意原谅，觉得注册会计师工作不如小会计，可遇到工作做不通又总来找我，如果我不想花时间，有没有办法解决这些问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【可知在线】有幸回答：职场中年轻人被老同志看不惯放大错误质疑工作能力怎么办？
看出您心里有点不舒服，有点不平衡。这个首先表示理解，但是真的“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
作为职场过来人，也是财+税行业从业者，我说说我的看法，谨供参考。
首先，先不管别人，我们是怎么要求我们自己的。
我们财+税工作者，是不是允许自己可以犯一些如上所描述的那些错误？
允许，那说明犯这些错误也没什么，反正改了是吗？
我说一个我去年底刚遇到的案例：我们下属一个财税公司的一个小姑娘，在平时操作的过程中有一张发票没有红冲。这在我年度看报表的时候看出了问题，利润表和资金账不平，平白无故多了10万的利润，那这个钱是谁出呢？当然，这也是检查出来了，也弥补了错误，可这种错误是应该发生的吗？
这至少说明了她3个问题：
1、说的好听点，平时工作不细心。说的不好听点，就是“没nao子”；
2、工作完全没有主次逻辑和计划性，票和税是第一要务，竟然都能搞错；
3、不懂业务逻辑，只是简单的记账、核算。所以，出了问题自己也感受不到；
财务工作它就是一个严谨的工作，它容不得有错误，一个小数点都不行，甚至一次都不能发生。
也许今天我们觉得大不了我换一个地方上班就好了，可是这个问题改变了吗？不改变，我们这个职业生涯将是如何？
自己不对自己负责谁还能对自己负责？
古语有云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
不能因为自己的错误小，别人的错误严重，而就认为自己是没错的。
而是应该看到，我们所坚守的职业底线；应该看到，自己距离一个优秀的财务人员还有差距；应该明白，我们是要去做财务总监的人，不是像我们的前辈一辈子窝在一个小地方。
其次，我们所看到的不一定完全是真的。
有句话是“眼见为实”，甚至是实际上，在职场里，眼见都不一定为实。
我还是说我身边的案例。
我们手上有几家公司同时在做，涉及到很多种，有touzi的，有培训的，有做项目的，也有做筹划的。如果从事财+税行业的人都能体会到，这么多公司，财+税工作是非常复杂的，不用说别的，就一个各种往来就够人折腾一下的了。所以，我们也找了一个财税顾问，这个顾问年纪比较大了，差不多50多岁，如果说比精力比软件使用，他肯定不如小年轻。但是我们用他什么呢？他的经验啊。他积累了几十年的税法经验，和各种机构打了几十年的交道，他知道永远比我书本上的东西多的多。
那么正如上文那个案例，那个错误他也没看到。但是我们表示理解，他刚接手这个公司的账没有一个月，完全不知道往来情况。或者说，即使他因为长期工作也没检查出来的情况下，我们也不会说他怎么样。为什么？
因为，他可以给我创造的价值不止这10万，甚至来说，我们经营公司的风险，它不是说一笔钱的事，有很多复杂因素的。比如股权设计，关系到我们touzi风险；shuiwu处理，不仅涉及到公司的shuifu和违约风险，也关系到纳税等级，纳税等级关乎我们的rongzi；还有涉及到的筹划，省下来的就是我赚下的。
这些事，作为老板会交给谁来处理？我们敢交给一个数字都还能填错的年轻人吗？这个和学历无关，甚至和基础能力也无关。
这个作为财税从业者，我们看到了吗？
所以，真的，不是一定“眼见为实”。
最后，职场老大哥，再啰嗦一句。
其实在职场里，我们应该少关注那些类似一些私生活的事。比如谁和谁洗脚了啊，家庭不和了呀，说和谁好了呀，谁和谁又吵架了等等。
这个和我们工作没有半毛钱关系，和我们个人成长也没有关系。
或者有关系，我可能会想，老板怎么不找我呢？
一个公司的财务是老板的心腹啊，这一点咱们不用多说的。
可能说的有点多了，如果有说的不合适的地方，还望海涵。
一个核心的点，是希望我们成长，进步，成为我心里想要成为的那个人。
我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议年轻人尊敬老同志，多向他们请教。也许对他们来说，就像家长批评孩子一样，发出挑剔和质疑，目的是为了让年轻人对自己高要求，追求尽善尽美。
当然，也有小肚鸡肠、压制年轻人的老同志，不要得罪他们，努力做好自己的事，让他们挑不出失误和错误。
时间改变现状，实践中证明自己的能力，久而久之他们不得不对你刮目相看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
失败乃是成功之母
上一篇：疫情带来的机遇？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |