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月薪一万无社保和月薪6000有社保，哪个划算？为什么？

社保,一万,工作月薪一万无社保和月薪6000有社保，哪个划算？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人工作现有两个选择，1，月薪一万无社保，且连干10个月不休息，一年只休息2个月且休假期间无工资。2，月薪6000+社保，干七天休七天，休息期间工资不变，请问哪个好一些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你是在什么单位，如果同样都是公务员，那就无所谓，因为二者到退休都有保证，10000和6000只是级别的问题。如果10000的无稳定职业，6000的在囯家单位或公务员，那当然6000好，反正是皇粮。如果二者都是打工的，10000的工厂没给买社保，而6000的买了社保，同时工作的稳定性是一样的的话，那当然10000的好。如果10000的没买社保又工作不稳定，而6000的工作稳定买了社保，当然6000的好。总之具体情况具体分析，不能一概而论。除了电力，工商税务，烟草，老师，银行的部分，医院的部分和全部公务员外（包括公检法）之外。[流泪][流泪][流泪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然选择后者，前者看似工资高，其实赚不多而且更累。

这是很简单的算数题。前者月入1万无社保，每月自己找代缴五险一金之后，最多也就剩8500。十个月8.5万。再除以十二个月，等于实际月薪7083。

虽然比后者6000高出1083元，但是前者每年实际上十个月的班，后者实际上每年只上六个月的班。每年多上四个月的班，每月才多赚一千块，你觉得哪个划算？

况且赚钱是为了提高生活品质，前者连续工作十个月无休，工作强度一定很大，到时精神都能给你整崩溃，休俩月估计都缓不过劲来。后者悠闲滋润，上一周休一周，闲余时间随便赚点外快也足以弥补和前者每月千把块的差距。

回答于 2019-09-11 08:43:50

月工资6000钱，合算。千万不要叫你的迎头小利糊了眼，有保障的事不去做，到老吃大亏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴为您解答，希望我的解答能为您提供帮助。

月薪一万无社保和月薪6000有社保，初步看来，这两个工作都不错，反正是比我现在工作的待遇好多了，要是真的选择的话，我觉得这个得视情况而定，我个人是这么想的：

一、根据自己经济压力大小来选择

如果目前你经济压力较大，比如说有房贷、车贷之类的，那就选择月薪10000无社保的工作，毕竟这样可以缓解每个月的经济压力。

虽然说第一种工作月薪一万无社保，且连干10个月不休息，一年只休息2个月且休假期间无工资，的确有点辛苦，但是年轻的时候的确应该多拼多闯一些，等年纪大了，就很少有时间有机会了。

二、根据自己生活舒适度来选择

如果个人习惯于那种安逸舒适的生活，建议选择第二种工作，就像你说的干七天休七天，休息期间工资不变，这样的工作真的很让人羡慕。

三、综合来看

我觉得还是第二种工作好（6000元有社保的），这种工作一般来说都是比较稳定的，类似国企，这种工作到老了有更好的生活保障，不用担心老无所依。加上今年春节出现的疫情，这种有保障的工作就更具有优势了，一般企业在此疫情中，都有不同程度的损失，严重一点的，都无法继续生存下去。所以，加油朋友，个人推荐你选择大企业有保障的工作，长期来看，这样的工作是最划算的。

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以上就是我个人的见解和看法，不当或不到之处望及时指正，希望能帮助到您，我是“相约职场”，关注我看更多内容，同时您的点赞和转发也是我每天分享的动力。谢谢亲爱的朋友！（图片来自网络）

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该综合比较的话还是6000得划算吧，不知道你的六千是不是实拿到手，如果是实拿到手6000，你的工资总数基本在八千。如果是没扣五险一金的话实拿到手五千左右吧。不管哪一种，这个你有一半的休息时间，一年休息一半时间，可以干很多事的。如果不是急需用钱，选六千，积累经验在看。

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