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你认为什么样的人跳槽多？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家纷纷点头认同。我们就以频繁跳槽去看一个人的确有失偏颇。跳槽有很多因素，但一个管理者的领导力足够，能给员工指明方向，带领员工不断升值，那么员工就有可能改变。频繁跳槽不是受个人的特性而单方面影响，如果加大外在变化，从而就可以影响他们改变其某些不足的地方。

此时，大家举杯敬了人力总监一杯酒。同时，又有人问道，“那频繁跳槽者有哪些特点呢？以便让我们去关注及调整。”

频繁跳槽者特点。

总监道，这就很简单了。从业12年以来，我总结有三点：

1.适应及抗压能力弱。

尤其刚大学毕业的求职者，他们刚从校园出来，缺乏社会生存经验，短时间无法适应现在的工作环境，无法面对较强的工作压力。但，2-3年后基本上能稳定。

2.职业规划不清晰。

如果工作3-5年的人，还频繁跳槽大部分来自于职业规划不清晰，不知道自己究竟想干嘛，能干嘛，一直在基层游走。看着他家工资高个几百，就通过跳槽溢价。这也是刚刚王经理谈到的只因几百元就跳槽的主要原因。

3.认知受限，权衡片面。

在工作3-5年以上跳槽过于频繁者，认知局限也是他们的因素之一。他们对能力一词理解不清晰，对报酬有错误认知。看到同学、好友的薪酬高，没有客观纵向分析原因，单方面怪公司，一味用跳槽解决问题。并且，他们表现急功近利，想一口吃成大胖子。不能沉下心来学习东西，看待问题过于肤浅，计算的是蝇头小利。然而，时间成本、精力成本等，被他们忽略。

“以上，就是频繁跳槽者主要特点。希望能对各位管理者有所帮助。”总监说道。大家此时已陷入人资总监归纳的特点中，规划管理思路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

高学历易跳槽

研究表明，职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。

劳动者职业流动周期分析报告显示，年轻人跳槽频率最高。

职业指导专家分析认为，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。

年轻人爱跳槽

此外，年轻劳动力的流动频率进一步加快。30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。工作了1－3年的职场新人最易跳槽。

职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的年轻人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍稍有不如意就放弃，做做歇歇。

职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽次数多的原因：

1.单位原因如：单位倒闭等，属于运气不好。

2.个人原因如：朝三暮四，不能坚持[大笑]等，属于目标性不强。

3.家庭原因如：家里事情复杂，频繁又事。属于原生家庭原因。

当然还有很多其他方面原因，主要个人主观原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因人而异，用马云的来说，要么是钱给的不到位，要么就是干的不开心。我觉得有的是不满足于现状，有的是有能力又得不到晋升的机会，有的是同事关系不融洽，有的是年轻人心浮气躁，不能沉下心来做事，追求新鲜感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数员工离职跳槽并非员工本意，企业留不住人的若干原因当中，管理层人员的因素其实是最大的。

员工在一个平台上，既然赚不到钱，又得不到快乐的氛围，再优秀的人才也会流失。

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