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你认为什么样的人跳槽多?
的人,频繁,职业你认为什么样的人跳槽多?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
大家纷纷点头认同。我们就以频繁跳槽去看一个人的确有失偏颇。跳槽有很多因素,但一个管理者的领导力足够,能给员工指明方向,带领员工不断升值,那么员工就有可能改变。频繁跳槽不是受个人的特性而单方面影响,如果加大外在变化,从而就可以影响他们改变其某些不足的地方。
此时,大家举杯敬了人力总监一杯酒。同时,又有人问道,“那频繁跳槽者有哪些特点呢?以便让我们去关注及调整。”
频繁跳槽者特点。
总监道,这就很简单了。从业12年以来,我总结有三点:
1.适应及抗压能力弱。
尤其刚大学毕业的求职者,他们刚从校园出来,缺乏社会生存经验,短时间无法适应现在的工作环境,无法面对较强的工作压力。但,2-3年后基本上能稳定。
2.职业规划不清晰。
如果工作3-5年的人,还频繁跳槽大部分来自于职业规划不清晰,不知道自己究竟想干嘛,能干嘛,一直在基层游走。看着他家工资高个几百,就通过跳槽溢价。这也是刚刚王经理谈到的只因几百元就跳槽的主要原因。
3.认知受限,权衡片面。
在工作3-5年以上跳槽过于频繁者,认知局限也是他们的因素之一。他们对能力一词理解不清晰,对报酬有错误认知。看到同学、好友的薪酬高,没有客观纵向分析原因,单方面怪公司,一味用跳槽解决问题。并且,他们表现急功近利,想一口吃成大胖子。不能沉下心来学习东西,看待问题过于肤浅,计算的是蝇头小利。然而,时间成本、精力成本等,被他们忽略。
“以上,就是频繁跳槽者主要特点。希望能对各位管理者有所帮助。”总监说道。大家此时已陷入人资总监归纳的特点中,规划管理思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高学历易跳槽
研究表明,职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比,而和年龄成正比的发展态势。研究表明,高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短,为21.1个月,研究生为22.8个月,大学专科学历为30.5个月,而初高中学历职业流动周期则明显增加,达到53.1个月。
劳动者职业流动周期分析报告显示,年轻人跳槽频率最高。
职业指导专家分析认为,学历较高的知识型劳动者,市场就业竞争能力强,比较自信,岗位期望值较高,希望通过流动找寻自身价值,也相对容易找到新的更满意工作,而学历较低的劳动者就业期望值较低,易满足现有岗位,跳槽也相对不容易,职业流动周期反而要长。
年轻人爱跳槽
此外,年轻劳动力的流动频率进一步加快。30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期,为17.5个月,与上年相比,又缩短了半个月。工作了1-3年的职场新人最易跳槽。
职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低,流动频繁主要有五方面原因:一是年轻人自身个性特点,年轻人有冲劲,喜欢选择、尝试新的事物,有强烈的求知欲,希望通过跳槽获得更多的机会;二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多;三是受就业形势影响,高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理,工作一旦不如意,就加入跳槽大军;四是一批“创业幻想型”的年轻人,虽有强烈的创业愿望,但没有切实可行的目标,创业难又不愿“寄人篱下”当打工者,怀才不遇只好跳槽;五是一些“啃老族”,因自身就业条件相对较差,又嫌苦怕累,工作稍稍有不如意就放弃,做做歇歇。
职业指导专家强调,年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面,但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高,对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此,应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽次数多的原因:
1.单位原因如:单位倒闭等,属于运气不好。
2.个人原因如:朝三暮四,不能坚持[大笑]等,属于目标性不强。
3.家庭原因如:家里事情复杂,频繁又事。属于原生家庭原因。
当然还有很多其他方面原因,主要个人主观原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异,用马云的来说,要么是钱给的不到位,要么就是干的不开心。我觉得有的是不满足于现状,有的是有能力又得不到晋升的机会,有的是同事关系不融洽,有的是年轻人心浮气躁,不能沉下心来做事,追求新鲜感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数员工离职跳槽并非员工本意,企业留不住人的若干原因当中,管理层人员的因素其实是最大的。
员工在一个平台上,既然赚不到钱,又得不到快乐的氛围,再优秀的人才也会流失。
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