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你认为什么样的人跳槽多？

的人,频繁,职业你认为什么样的人跳槽多？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽要看情况，

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

个人认为跳槽最多的人，不是那些能力不行的人，也不是那些能力很好的人。而对人与事要求过于完美的人。

①优秀者跳槽频率低

一个人如果能称得上优秀，肯定对自己职业的认知超过一般人，他们也知道过多的跳将会影响职业的发展，因此这些人尽管会选择跳槽，但是是按照个人的职业发展来跳槽的，所以跳槽就有一定的节奏，不会很高。

②无能者跳槽频率低

那些能力普通甚至很差的人，尽管整天抱怨，尽管经常说跳，实际上在跳槽的行为上确实很少的，因为这些人能力不强，意味着工作思维也较低，出去很难找到好的工作，所以他们一般也不会选择跳槽，或难以实现跳槽的想法。

③极端者跳槽频率高

那些自认为有一定的素质和能力，但是在工作思维和方法上又过于极端的人，就会出现较高的跳槽频率。首先，这些人个人评价过高。其次，这些人对领导和公司的评价又过低。这个时候就会导致心理上严重的失衡，总觉得别人都对不起他，总觉得自己怀才不遇，于是就已跳槽的方式来解决这个痛苦，殊不知越跳越差，让自己极端的思维更加极端。

【HR视角】

职业有风险，跳槽需谨慎！

适度的、科学的跳槽有利于职业的发展，反之，跳槽就是跳坑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

心里比天高，觉得自己这也会那也会，真的到岗后发现自己这也不会那也不会。除了最会说以外，一旦落到实处的事情就摸不着头脑，还总以为自己是条大鱼，公司养不下他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本分为3种情况如下：

回答于 2019-09-11 08:43:50

二十岁左右的小年轻比较喜欢跳槽，绝大多数的小年轻喜欢跳槽，因为他们没有负担，一人吃饱，全家不饿，很光棍。

大多数父母都比较宠孩子，是他们的心头肉，捧在手心里怕摔了，含在嘴里怕化了，也不让他们做什么活，环境使然，很多养成了我行我素、娇生惯养的习惯，受不的一点气。

出到社会开始工作以后，面对种种约束，以及工作中的挫折和不顺心，就会产生一种抵触情绪，还有绝大多数人包括一些成年人，都有一种东家不打打西家，此处不留爷，自有留爷处的思想，都是导致小年轻喜欢跳槽的原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年前公司团年，与人力资源总监一桌。大家推杯换盏之际，闲聊到跳槽。区域经理老王郁闷道：“有些年轻人这山望比那山高，看到其他公司的基本工资高个几百就跳槽，简直无语。”另一外区域接话道：“可不是嘛，这种人一眼就看到头了，鼠目寸光。”

人力资源总监立马接话道，话不可说得太满，不利于管理。因为大家的关系很铁，不会因为他这种语气而置气。并且，两位区域经理看似有备而来，就想看看人力资源如何看跳槽似的。他们二位马上改变语气，说道，“总监给我们讲讲呗，好让我们学习学习。”

至此，人力总监的话匣子打开了。

跳槽的因素来自多方面，不要去戴有色眼镜去看跳槽频繁者，更不要把他们划分为某一类人。

他说跳槽频繁是受年龄、教育、认知、环境、经济等因素的综合影响。求职者是什么样的人在短时间内，以及在深度美化简历的情况下，我们是无法完全看出的。需要管理者在日常接触中了解。并且，在往后的管理工作中通过科学管理办法去调整个人属性，完成组织目标。

不要以偏概全，以点概面去认知一个人，那样不利于后续管理。先入为主的思想，会容易让管理者对其区别对待，缩短他人的跳槽周期。我们招人的主要目的是，让其胜任工作岗位，创造价值。只要符合招聘岗位需求，就可以用。然而，如何用，如何留住人才。就要看各位管理者的功夫及御人手段了。

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