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明天就10号了，到底上不上班？现在一些专家说的还是很严重的？
疫情,企业,工作明天就10号了，到底上不上班？现在一些专家说的还是很严重的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
明天就10号了，到底上不上班？现在一些专家说的还是很严重的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，明天就10号了，也就是大多数单位通知的上班时间，究竟要不要上班，这个问题也是需要好好慎重对待的！
首先，当前全国的疫情发展仍然处于上升趋势，也就是确诊病例和疑似病例每天都在逐步上升，这个情况很明显对上班的人来说，风险还是很高的。要不要上班，对于国家单位，也就是公务员，国家统一要求是，2月3日已经上班了，只不过因单位不同，大多数都是实行轮流上班，尽量不聚在一起上班，这个做法是很值得肯定的！
其次，对于工厂，私企单位，要不要上班，取决于老板，更取决于你自己，如果按照目前专家所说，第一个14天的潜伏期已过，第二个潜伏期已经到来，还是需要大家同心协力，继续保持能不动就不动的原则，这个时间点还是很关键的话，如果你所在的城市，乡村，小区还是很严格，存在的确诊和疑似病例在增加，那还是建议你不要去上班了，虽然这个做法有点不太合适，但为了自己的安全，也为了大家，甚至单位和家里人的平安，那就应该坚决不上班，毕竟生活和工作还可以再重来，但生命只有一次！
最后，如果还是要执意上班的话，必须严格按照专家说的，尽量在返回单位之前，先隔离14天，再去上班，上班后，严格执行：戴口罩，勤洗手，不聚会，不聚餐，上下班尽量不乘坐公交车！回家注意消毒杀菌！
希望上班的和不上班的日子，大家都要心态放好，认真听听专家所说，春暖花开的时候，大家都是一样的平安健康！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是疫情，大部分人现在早已进入了正常的工作状态，再想有个长假，只能盼着五一、十一了。
由于疫情，我们都在焦虑不安中过了一个漫长的假日，往年春节抱怨假日不够的人们，今年可能都憋的待不住了。有的已经经济告急，房贷车贷，各种信用卡还款，接踵而来。再不上班，钱从哪儿来？可上班又有被感染的危险。
01
看看那些在疫情当前还坚守岗位的人们
水电、天然气、暖气，还有很多关系国计民生的部门，军人、交警、环卫、药店、医院、便民市场服务人员、快递外卖。当我们隔离在家里享受漫长假期的同时时，其是还有很多人一直坚守在自己的岗位上。
疫情不断变化，感染人数每天都有增长，谁都害怕。但生活还得继续，经济还要运行。不可能所有人都待在家里。
02
看看那些冲在一线的医护人员，还有那些为了疫情加班加点，放弃休息的人们
在每天报道的感染人群中，有不少人就是医生或护士。在我们抱着手机刷屏的时候，他们都处在高强度的工作环境中。那他们不想休假，他们不想休息吗？但是肩上的责任和工作的性质，他们义无反顾的坚持着。
正月15过后，全国各地又有大批的医疗队支援武汉，为打赢这场战役，继续勇敢前行。
假期由二号延长到十号，正是由于国家考虑到疫情的威胁性。一方面靠要考虑人民生命的安全。另一方面也要考虑各大中小企业的生存发展和国家经济的发展。
而作为我们普通上班族，首先要面临如下几个问题。
01
正常上班，所有人都需要考虑的安全防护和食宿问题。
鉴于目前疫情发展的情况，大部分人都是“谈上班色变”。因为大部分地区地铁公交全部停用，导致大部分上班族依赖的交通工具无法使用。即使能够使用，也因为担心接触的问题，使人心生恐惧。关键是现在口罩奇缺，这目前来说最重要的防护工具不能保证人人都有。所以怎么避免接触，怎么保证上班途中的安全也是一个问题。
还有某些工厂，几百上千的工人，吃饭、住宿问题都是需要注意的问题。吃饭可以错时，隔开距离，宿舍空间有限，难道睡觉也要戴口罩吗？无法想象。
对于有餐厅的单位来说，可以采用错时就餐的预防措施。现在餐饮关门，那没有餐厅的单位就只能自己想办法解决问题了。
02
公司正常运行和业务正常的开展问题。
目前情况下，前几天员工能不能全员到岗是一个，各部门之间工作的配合，应该各家都存在类似的问题。还有一个新的问题，就是和其他单位客户的业务对接问题。
有些工作可以通过微信和电话沟通解决，有些是需要和客户有所接触的，比如售后服务、送货人员、房产销售、汽车销售等。这就又涉及到各个单位人员互相接触的问题了。
03
所有人都关心的工资问题。
一份耕耘一份收获，付出才有回报。不上班继续发工资的单位有，不上班不发工资的单位也有，不上班就按旷工处理的单位还有。
不上班，不发工资能撑个一年半载的有，不上班不发工资能撑一两个月的也有，再不上班就要吃泡面的还有。经济宽裕的希望晚上班，经济拮据的盼着赶紧上班，同样的环境下，目标相同，紧迫性不同。
作为各类大中小企业，既为国家的经济和税收做了很多贡献，又解决了很多人的就业问题。可能要在这个特殊时期，也面临着企业的生存问题。
01
企业不开工，公司的各种费用支出和所有员工工资问题
没有经营就没有产出。其实不能复工，最着急的是各大中小企业的领导和老板。
按照国家在疫情期间提出的意见，支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
有责任心，有良心的企业老板一定会遵守执行。但不开工，无形中会加大企业负担，企业的流动资金如果不够充足，经营也会受到影响，企业如果维持不下去，就会影响到所有员工的工作和收入问题。
02
企业开工，员工的安全问题。
员工上班一天，企业就要对员工的安全问题负责，一旦有感染问题发生，要补是相当严重的。所以即使开工，作为企业的负责人，也是责任重大。
所以公司的日常消毒，口罩等防护用品的采购发放，员工之间的相互隔离，食宿问题，甚至员工的上下班问题，都是作为企业负责人要考虑的问题。
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