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二月份因疫情不上班，不发工资咋办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

二月份因疫情不上班，不发工资咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答。

疫情期间一提到公司不发工资，作为员工不外乎四种声音：

1. 劳动法伺候：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果只是考虑到眼前利益，可以采取这种方法，如果涉及到全司不发工资，还可以动员其他人。但要考虑到这件事情对自己后面就业的影响。

2. 不干了：有钱任性，有硬核不差机会，不爽就跳吧；目前手上现金充足，维持半年到一年的正常生活水平没问题，加上本身职场核心竞争力明显，在市场上不缺机会。

3. 先干着，有机会再跳：市场情况不明朗，上有老下有小，手上钱也不充裕不能断粮，骑驴找马，一边做一边看机会。

4. 积极接受，跟公司共进退：疫情对企业对员工都是一场大考，体谅老板的不易，并且危机中常常隐藏着机会，抓住机会转危为机。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照国家规定：因疫情关系一个工资周期内是足额发放工资的，如果超过了那么按照最低工资待遇发放，当然你在公司内也要考虑公司的经营是否出现了比较大的问题

如果确实是公司出现了困难，公司的计划里是否有裁员的趋势等等，这一个月的工资不发你的生活就受到了很大影响的话，那么你需要再审视自己的抗风险能力了

站在老板的角度肯定是成本越低越好，而你是否有信心和公司一起度过这个困难时期？还是决定离开另择良木

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好，我是Ruby酱本酱，作为一个刚被公司辞退的过来人而已，我想对你的遭遇有些话说：

首先你要确定下目前不发工资是针对你或你所在的部门，还是全公司都实行的政策。

如果仅仅是针对你或你部门，我认为你完全可以联合部门同事一起去上级反应真实情况

如果是全公司统一施行的无薪制度我认为你该为自己的下一步好好考虑一下：

1.趁待岗不上班，抓紧观察市场动向，寻找新的工作机会；

2.等待复工后，静观其变看好公司动态，如果继续不发薪资或者少发薪资未按国家标准规定的，及时保留相关截图证据，以备后续公司变相裁员！

我国现有的劳动法是保护劳动者的，所以不要怕，只要你保留关键证据，尤其在疫情期间，一旦发生仲裁，你一定是会赢！

另外，想要提醒你一下，如果你在的是马上有可能要倒闭的小公司，那么还是早走早好，也别拖着了，这段时间最宝贵。在没发展的公司 勉强生存与死无异！不如重新寻找下家，更好发展！






回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我个人认为可以这样来处理。在家不乱跑，不给政府添麻烦是对国家最大的贡献。因疫情不能上班挣钱不是最痛苦的，乱跑传染了肺炎才是最大的痛苦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

理解万岁吧，我也没发工资，信用卡都还不上了

回答于 2019-09-11 08:43:50

积极努力通过头条号这么伟大的平台剪辑出完美的作品，实现学习收入两不误！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也是因为疫情影响收入，不上班没收入，房贷，家庭开支，真是坐吃山空的感觉，所以得想办法做点事干，后期疫情过去也不影响上班的事做，我相信我自己的，能度过没有工资也能生活下去的方式

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