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疫情2月10后单位强制休息利用年休假充合法吗？为什么？
疫情,企业,年休假疫情2月10后单位强制休息利用年休假充合法吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
使用年休假合法，强制不合法。
先说使用年休假合法
人社局08号文中规定：
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
因此，使用带薪休假，是合法的。
强制不合法，是指企业应当告知员工，使用带薪年休假。
但是，不要认为员工本人不同意就不能使用年休假，企业是可以用的。
请注意人社局的措辞，“与员工协商”，此处表述的是企业与职工协商，强调的是“协商结 果”，而不是协商过程，不是说员工谁不同意使用年休假，企业就无法使用年休假了。
另外，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况、并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。何时安排年休假，用人单位有这样的统筹调配权。
在这次疫情中，不管是员工还是企业，都承担着巨大的压力。尤其是企业，还需要在企业没有产出的情况下的各种开支：如，员工工资、员工社保、房租等等。
你要庆幸，你的用人单位还能安排使用年休假，而不是关门大吉。大家各退一步，相互理解，能活下来，就是胜利。
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