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对于学技术的人,如何处理好刚入职时的人际关系呢?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
对于学技术的人,如何处理好刚入职时的人际关系呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单说:做事先做人,在学知识或学习某种技术的同时,先尊重老师或者是师父,谦受益,满受损,以德赢人心,然后虚心接受老师的领教,从而发挥内才替能,理论知识与实践知识相结合会获得自己想要的结果!感恩师父之心永生不忘!一日为师,终身为父!不论老师还是长辈最喜欢谦虚有上进心的学生或徒弟,在交往的过程中,可以达到亲人之间的关糸!人生在世,难能可贵的就是怀有感恩之心!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于学技术的人,
先要谦虚求习良,
同行认为很优秀,
上下会高看赞您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了一个新的职场,首先要认清形势,然后利用自己的长处去帮助更多的人,不要计报酬,要保持工作态度认真,为人热情诚恳,会很快就能融入新的环境中。在这过程中需要自己主动学习,并且要提高学习的效率,这样做的好处就是,能尽快的适应新职场场境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
“这个人一看就是学技术的!” 这句话流传之广泛,似乎已经成为人们的常识,学技术的人情商就是很低!你或许可以反驳其准确性,但是这种贴标签确实会给人带来强烈的心理暗示,无论是不是事实,很多学技术的人都会把自己往里套,从你的标题来看,你可能也是受害者之一。
我尝试翻译一下你的问题,你担心你由于是技术出身,人际关系处理能力弱,无法在新公司很好的立足?你的目标是:能够得到同事领导的认可,在公司有好的发展。
围绕这个目标:
和你分享一个观点:在职场中做人和做事同等重要,做事情最终是满足人的需求。真正好的技术也一定是基于对人的需求的深度洞察,解决人在某个场景下的痛点。
和你分享一个事实:职场里面既能关注把事情做好,又能花功夫去琢磨同事/领导需求的人少之又少,要么眼里只有事情,要么只会搞关系。能够做到两者兼顾的人一定是公司里面最优秀的人。
和你分享几个建议:
在心上树立信念:技术背景并不意味着不会处理人际关系,能把技术做好,同样可以把人琢磨透。部分技术人员之所以不擅长人际沟通,一个是工作上需要和人交流的场景比较少,另外一个意识上没有重视起来,认为这个事情不重要,并不是能力的问题。做事和做人两条腿走路:如果想获得同事和领导的认可,首先要做到的是技术能力过硬,能够很好的承担起自己的岗位任务,可以通过设立一个个的小目标,向优秀的同事,领导,同行持续学习,成为业务的主力,真正创造价值。然后是学习做人,注意和同事领导之间的沟通,搞清楚团队的开发流程,以及各种开发方式,进入心的工作环境要“入乡随俗”。沟通很重要的是对领导需求的深刻理解,通过观察去看领导眼里的工作重点,喜欢的工作风格,回报方式,个人喜好,雷区,以及最重要的一个点是领导认为一个好员工的标准。按照领导的准备去开展你的工作,而不是“我以为”我做的很好。和同事的沟通,同样,也是站在对方的角度去提供自己的支持,规范自己的言行。无论什么时候,遇到困难或者迷茫的时候,一定跳出来看,不要关注我不要什么,而是关注我最终想要什么。为什么我能得到我想要的,我如何才能得到我想要的。处理好人际关系只是手段,你的目标是沟通高手?技术大拿?升职加薪?还是三年后自己创业当老板?
最后可以这么思考,如果你是老板,喜欢什么样的员工?努力成为那样的人。加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个大前提出了问题:似乎暗示了,学技术的人先天不懂关系,又或者技术与交往有矛盾?
我是电子工程师,够技术了吧,经验告诉我,关系是在共同完成工作中建立起来的,不必刻意为之。市面上那些成功学,沟通技巧不过是些奇淫巧技,洒脱点,别认真[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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