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作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？
疫情,你的,职场作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
然后，本来想辞职，疫情后复工决定还是不辞了，这个问题，简单来说（因为我不知道你还有没有其他的原因），是可行的，做生不如做熟嘛，如你所说，费事折腾。
再者，疫情过后，很多行业都受到致命的影响，甚至亏本倒闭，比如旅游业、实体门店。好多大老板甚至也都支撑不下去。这时候，换工作，难度比较大，也难找到适合的。
而且，疫情还没完全过去，出去找工作也不方便。
我建议你先做着原来的工作吧，如果还能将就着做下去的话，就先做着。等以后经济形势好转了，有合适的机会再换也不迟。
而且，这时候不定你们老板也缺人手，你又能及时到岗，说不定也是个意外的晋升机会，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间最好不要辞职，除非你已经有了好的去路，并且已经都谈好了，不然这个时间段离职，工作比较难找，受疫情的影响，各家企业都在尽量减少公司预算，大部分不会招聘新的人员入职，而且好多公司都在裁员了。所以这段期间最好是安稳的工作不要有辞职的打算，除非迫不得已。（仅供参考）
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情让我们不能工作，生活压力大，所以开工了就没时间等工作，选工作了。生活嘛，挣钱要紧，已经很长时间坐吃山空了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然很不想这么联想，但真的是不想折腾了，还是因为一些其他原因？但愿我想的是错误的。
现在的职场，年终离职成为一种常态，很多职场人都会选择在过完年后的一个月内离职，离职的原因也有很多，跳槽涨工资的，换个工作环境的，想要寻求更多机会的。总之，但凡想要离职的职场人，一般都会选择在这个时间节点离职。
但今年的情况比较特殊，因为疫情的出现，导致很多企业延时复工，或在家线上办公，而在这期间，工资可是照发的。国家有关部门发布的通稿规定，各大企业复工要在2月9日以后才可以。也就是说如果我们不离职就可以多享受近10天的法定假期，而且还是带薪休假，但如果自己决定离职，而且是在疫情期间辞职，那么自己就无法享受这种有假期有工资的待遇，但凡有点脑袋的职场人都不会选择此时离职。
本着利益最大化的初衷，就以我个人而言，如果是年前准备辞职换工作，但疫情突然出现了，而且还很严重的情况下，我是不会选择离职的。虽然现在疫情被控制住了还是有很大的感染风险，大多数企业都是线上办公，一旦离职，那么可能就会导致自己未来几个月内都找不到工作；另一个是，眼下国家关于企业复工的政策也非常好，如果自己享受完假期，并且领取完薪资之后再离职那就有些不地道了。
所以，不想折腾只是一方面，想要享受一些陪伴家人的时光，以及有经济收入保障的生活，这也是人之常情。这份工作你也不可能干一辈子，迟早还是会离开，所以就别给自己找借口，哪怕不离职也没人会笑话你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢题友邀请我答题，那么我就分享下我的看法。
我不知道你为什么当初打算辞职，马云曾对职场人的辞职原因做过很精辟的总结：钱少了，心委屈了。姑且就假定你是这两种原因之一吧。
随着疫情的发展，很多企业遭到重创，经济压力非常大，不少职场人收入锐减，此时辞职风险很大，所以你按兵不动是比较明智的选择。
另外，我们职场上还有一句话，叫做：你现在所在的公司绝对没有你想的这么差，你新加入的公司也绝没有你想的这么好。所以等疫情过去，经济恢复之后，我也希望慎重对待辞职这件事情，通盘考虑，权衡利弊之后，作出最佳选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是很明智的选择。
这个时候一定不要自动辞职，因为以后日子会越来越难。
如果你是计划辞职后去创业，现在因为疫情又放弃了，觉得太折腾了，在我看来，原因有这几点：
1、心态变化了，看到这么多家庭因病而改变，不知道“意外与明天哪一个先到”，想想稳着点，家庭幸福安康就好！
2、一切还没准备好，辞职后具体去做什么，在这次疫情之下，是危险还是机会，都有待商榷。
3、现有的工作并不算差，好好上个班，也还是有它的优点。
综上，我的个人看法是作为职场人，现阶段求稳不求急，不要盲目激进，但也不要太过悲观，03年的非典大家当时也以为好日子到头了，机会没了，结果后面迎来了房市、股市、创业的黄金十年，任何时候都有机会，也有风险，作为普通人在还没看清方向前先等等，不是件坏事。
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