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作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的决定是正确的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场导读认为：回公司复工，“暂缓辞职”的做法是个明智的选择。因为辞职是讲究天时、地利、人和因素的，不应该是你“说走就走的旅行”的理由。不管题主是因为不想折腾，还是觉得现在不是辞职的最好时机。有计划地辞职，才能让你在你的职场生涯中掌握主动权。

那在职场生涯中掌握主动权重要吗？

重要！

注意！我这里的主动权不是你想辞职就辞职的行为。而是你辞职后，是否能让你提升一个高度的决定。

我的经历

我是从2012年开始实习的，工作至今已经8年了。这八年间我有：因为做不出业绩离职过、有因为接受不了团队氛围离职过、有因为不挣钱离职过、有因为挣钱离职过、还有因为大平台邀请我离职过。但其中让我掌握了我的职场生涯主动权的是：因为挣钱离职过，那次选择让我从员工成为了另一个公司的管理层；有大平台邀请我离职过，离职后我从商务经理成为了商务总监。

正是因为我掌握了我的职业生涯主动权的辞职经历，才让我现在能成为创业公司的合伙人，一个有老板心态的90后职业女性。我不能说我每一次辞职都是对的决定，但我知道该如何判断当下辞职是否是最好的时机。因为辞职需要具备天时、地利、人和三大因素的，而这三点都是能让你，在你的职场生涯中掌握主动权的秘诀。希望接下来的分析对，也想辞职的你能有所帮助。

一、辞职时的“天时”

回到题主的问题：“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”

我认为题主之所以会在疫情来后决定回公司复工，就是感受到了疫情结束后的一段时间内。各大企业都在恢复阶段，不能像往年春节过后迎来跳槽找工作的小高峰和好时机。

也有很多网友都在网上预测：这次疫情过后，哪些行业将迎来大洗牌？哪些行业会受到影响？哪些行业又将会兴起？

以我的经验来看，在目前在全国都还未通知正式复工前，以上预测一切都还是未知数。毕竟在年前决定年后辞职的，多是想要看看在跳槽换工作的这个高峰期，能不能找到更好的工作机会。很不巧的是，目前各个行业和大小企业，都或多或少地受到了影响，这就是没有“天时”。那么题主决定稳定住现在的工作，等待下一个时机的做法确实是很明智的。

二、辞职时的“地利”

这个“地利”其实就是职场工作中的：行业、企业、团队及市场因素。题主的“不想折腾”就是意识到了，目前没有”地利“的优势。注意，题主是原本是打算辞职，而不是已辞职。折腾就是他感受到了：以目前的自身条件以及外部环境来看，很有可能辞职后也就找个和现在差不多，或者还不如现在的工作。

没有“地利”也就是辞职没有换到更理想的平台工作，就是没有意义的“瞎折腾”。这样看来还不如先稳定住现在的工作，至少不会被失业还有收入，比很多人的现状要好。

但是，假如这个时候正好有个你心仪的公司邀请你去他们公司发展，各方面条件都比你现阶段要好，虽然对方公司目前的经营状态不是最好的，但这个时候去了就不是“折腾”，而是去奋斗了。

三、辞职的“人和”

“人和”因素自然是和“人”相关了，这些人就是你的领导、同事和你自己，都是人和因素的组成部分。题主之前想离职，多会是因为觉得以自己的能力，能去尝试更多的机会。就像我前几年，钱挣多了，就会想要去尝试更多，这个时候正好有人邀请我去做管理，在原公司没给我的前提下，我选择了辞职换工作。那个时候就是因为我觉得“人和”的时机到了，才做的决定。

后来我跟之前的人事经理聊天才知道，其实那个时候我不走，公司也是计划提拔我带团队的。只是没想到我的决定那么快，也就错过了。当然我也不是后悔，只是想说你当具备了“人和”的条件时，也就是你的能力到了那个阶段，即使不换平台换工作，你的老板也是会看到你的能力，给你机会的。主要是看你是否有为公司创造价值的能力。

以我经验来看，在这次疫情复工后，大部分公司的业务及经营都是需要恢复一段时间的。如果在恢复期间，你能表现出有足够地能力去为公司创造价值。恢复期一过，不管是升值还是加薪都是大有可能的。但如果你尽力了老板还没没看见，没选择你。你再辞职，这段时间的工作经验将成为你最好的履历。

如果你是因为能力有限，在现公司呆不下去，想辞职找工作。我建议你放弃这个辞职的想法，好好在现在的工作岗位锻炼锻炼自己，为跳槽换工作做能力储备才是最好的选择。

写在最后的话：

以上是为对题主提出的“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”我觉得选择回公司工作，暂时不辞职的做法是个明智的选择。在目前市场经济下行的状态下，多方面地去考虑是否辞职问题才是对自己的负责。

同样的，作为企业合伙人和运营总监的我觉得，在这个时候员工能放弃离职想法，度过这个艰难时刻，对企业来说也是好事。不是不能招新的员工，而是减少磨合期，直接创造价值才是减少成本的最优选。

回答于 2019-09-11 08:43:50

汤汤来回答下你的问题吧！

首先，疫情突然而来，几乎没有人有准备。应对疫情，首先是安全，然后是经济保障。经济保障，一个有足够的积蓄，那么你可以在家安心呆着，一个是复工，总得要赚钱吧。

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