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疫情期间员工离职怎么办?
员工,疫情,公司疫情期间员工离职怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
作为企业来讲,尤其是以服务业首当其冲,全面复工是不现实的,现在很多公司都是发底保的,以为这样就可以达到成本可控的目的,其实并不是这样,因为这个肺炎确实不可估计什么时候才可以真正结束,如果全面复工的话更加不可取,客流量无法支撑所有员工的薪资,所以熬过寒冬的最好办法就是缩小规模,减少开支,这个时候员工要离职要看具体的情况,如果这个员工是公司核心业务部门的,而且该员工的培养成本还过高的话,企业应该想法设法将这个员工保留下来。而对于大部分普通基层员工,大家都要养家糊口,这个时候别人离职想去别的地方赚些钱是可以理解的,作为企业不能为难员工,明明无法支撑员工工资,还要求员工死守企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为特殊原因来不了,或者是员工自己出于某种担心,但是做为企业者在疫情期间务必做好全方位的防范措施确保员工的身心健康也是为社会做贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情期间,员工离职可能有很多原因,不管出于什么原因,企业做好自身的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这应该不可避免,很多企业都面临这个问题,最重要得还是了解员工离职得根本理由,对症下药,做一个关键沟通,谋求共同利益
回答于 2019-09-11 08:43:50
再招喏。 中国什么都缺 就是不缺人,即使在疫情期间,也许人不好招到,但是多花一点时间和精力再招到一个好员工不是难事。也许再招的会更好。毕竟想走的你留不住!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
自从这场武汉疫情爆发以来,我们的国家采取必要的措施,举全国之力去支援武汉抗击疫情,中国人民解放军的医护人员更是在除夕之夜集结,搭乘飞机第一时间赶赴武汉,很多的医护人员请缨,写决心书,不计个人安危,为纷纷要求去支援武汉,冲在抗疫的第一线!
在这场疫情面前,他们是最可爱的人,最值得我们敬佩的人!如果把这场疫情比做没有硝烟的战场,我们的医护人员就是冲锋的战士,用自己的生命为我们筑起一道抗击病毒的长城!
如果在这个战场上,有个别的医护人员选择离职,或者辞职!或者以各种理由拒绝履行自己的职责,这无异于逃兵!不仅要受到良心的谴责,也要受到道德的谴责,舆论的指责,如果情节严重,也应该受到法律的惩罚!
如果是国家指定的加紧生产防控疫情所需单位的职工,由于惧怕传染而拒绝上班,或者离职的,虽然我们不能像对待医护人员离职那样对待,但是也可以从侧面印证这种人没有责任感,没有使命感,是一个自私自利的人,把自己利益放在首位。但是也应该有具体的措施,让他们受到良心的谴责!
但是对于一般企业的职工,由于惧怕被传染,不敢正常上班的,我们还能说什么呢!这是个人的选择,我们似乎不该过多的指责,毕竟每个人的思想不同,考虑事情角度不同,也就不必强行挽留,任其离职,选择去留!
回答于 2019-09-11 08:43:50
走了再招呗,今年人应该好招的!到处在裁员!
回答于 2019-09-11 08:43:50
真巧,遭遇了。方式一样,走电子流程。通话留录音及微信文字留截屏,书面文件邮寄签字,除了工资需要延后,没差别。招工网站招新人,集中面试,面试时先核实信息,必须回京超一个月,需要手机短信确认未出京。
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