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疫情期间员工离职怎么办?
员工,疫情,公司疫情期间员工离职怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情期间员工离职怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间员工离职怎么办?
“天下没有不散的宴席”。人和人之间的相聚本来就是非常短暂的,管理者一定要明白这一 点,员工虽然离职去了别的公司,但是他们并不是背叛企业,他们只是从团队的成员变成了团队的熟人。处理好与离职员工的关系对我们企业是有好处的具体如下:
1、给现有员工的示范作用。前员工在公司是有一定的人脉和影响力的,妥善处理与前员工的关系能给现有员工起到很好的示范作用,现有员工很容易感受到老板的诚意,工作会更加安心踏实。
2、维护企业的口碑。对于企业外部来看前员工身上永远有一个去不掉的标贴某某企业的前员工,在企业树立口碑的过程中,前员工的一句坏话会给企业潜在客户带来负面影响,人们回想:一个企业是如何逼走为自己辛勤工作的员工的?管理层是不是唯利是图?这样的企业值不值得合作?等等猜想。
3、为企业带来新的发展机遇。前员工离职以后多数还在这个行业圈子里发展,他无论在哪个公司工作都会给老东家带来新的合作机会。俗话说的好“多一个朋友多一条路,朋友多了陆好走”。
所以员工如果决定要离职,大可不必弄的不愉快公司一定要安排专职人员协助其办理离职后续手续,记得一定要善待她。
以上回答希望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该走的迟早会走,该来的早晚会来,天要下雨,娘要嫁人随便吧!当然,一个企业的凝聚力就是在危难关头才能淋漓尽致的显现出来,如果离辞职的人太多,企业主应该考虑一下自己的问题,以利再战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间员工想离职说明他是经过反复考虑后作出的决定,没必要再挽留了,留不住他的心,大家好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的公司员工离职是没法出门,没法出去工作,被公司被动离职,要求离职,不是主动离职!公司有些外地员工,非湖北的,未到岗的,都被公司要求离职,没有赔偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情这个特殊时期,我们应该根据员工及公司情况做出对应的离职方案。
目前的形势来说,全面复工是没有办法达到的,而且现在部分国外也存在疫情的情况,这意味着除了个别行业(生产口罩、核心工业)的复工力度很大之外,其它行业的复工力度比较弱,特别是受生产链的限制的企业,再者实体经济/服务行业因为人们响应国家号召减少外出整体经济大大降低,间接影响人们的薪酬水平(企业无法长时间收支失衡)。那么这个时候,如果有员工辞职,我们该如何处理呢?个人认为应从公司经营状况和人力结构情况进行分析。
如果公司在此时期的收入大大降低或者零收入状况,员工离职可以降低人力成本,使得公司能够存活更久。
①影响较小。那么可以将工作分散给关联人员承担并给予适当的奖励。若无法将工作分散那么就重新招聘人员,适当提高薪酬,总会有合适的人的。
②影响较大。首先要去跟要离职人员做好访谈沟通,确认离职原因,看是否能够解决;其次是跟要离职人员分析现在的状况(找工作比较麻烦,招聘行情不好),可以的话等到疫情结束再离职;再次,如果是因无法抗力而离职(无法复工),那么要做好线上交接工作的准备,把核心工作迁回公司(趁早进行,拖得越久越不好);最后要及时跟进公司人员结构情况,确认各员工工作状态和离职风险,早点做好准备。
疫情期间员工离职对大多数公司企业来说并不是坏事,但我们要对公司的情况和人员结构有清晰的认识,最大程度上降低离职风险,保证公司的正常运转才是最核心的目的。而且经过这段时间,对公司的人员情况会有更清晰的认知(有哪些是闲职、那些是核心职位、那些岗位以后需要做好储备等等),为疫情后的人员规划做好数据收集和打好基础。
我是@Intuition,以上纯属个人见解,如有偏颇,勿怪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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