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疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理。
疫情就像一场大考，考验个体、考验社会、也考验国家。一家公司，特别是中小企业，运营成本包括贷款、房租、广告、人力、仓储物流、税费等等，这其中最贵的是人力资源。疫情期间，公司全面停工，收入骤减，但薪资照发，所以面临极大的生存危机。
作为一名员工，理解公司不得已做出的降薪决定，就像理解国家不让你出门、唱歌、逛街一样 ，都是为了生存和将来。尽管很多大公司、大老板纷纷公开承诺不裁员、不降薪，但家家都有本难念的经，不是每个公司、每名老板都有雄厚实力和家底。所以，不妨理解下老板的难处。
当然，公司面临生存危机，不得不考虑降薪时，也要讲究方式和方法。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以，降薪之前，公司应与大多数职工沟通交流，取得理解和支持。
另外，疫情期间，如果员工采取网上办公的方式进行劳务活动，原则上来讲，公司是不应降薪；但公司薪酬由工资+绩效构成的，公司可根据绩效考核方案，结合在家办公效率、效果等情况，核算降低绩效，这也是合理的。
综上所述，如果您对公司有较强的认同感和归属感，建议理解公司的难处，扎紧自己的腰带，与单位风雨同舟，期待将来更好的发展；如果您对公司做法不理解、不认可，可以积极与单位良性沟通，表达降薪的痛苦，必要时可以等疫情结束后向劳动监察进行举报或者向劳动仲裁申请仲裁。
以上是我的见解，我是职场小韩，欢迎您评论交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥认为，按照国家的法规，疫情期间，公司通知你待岗，并按照最低薪资的70%发放薪酬，是有问题的。
在疫情开始初期，人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），就对相关的劳动关系问题进行了明确：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如文件所述，如果企业停产停工，在一个工资支付周期内，应该全额发放工资。只有超过一个工资支付周期的停产停工，才按照当地最低工资标准给停产停工的员工发放薪资。
回头来看你的情况，公司通知你待岗，实际上就是停产停工，而这个时候，按照文件要求，你待岗的第一个月，公司应该按正常标准支付你工资，后续的待岗期才按照当地最低工资标准发放。
而你的情况却是，一待岗之后，就只按照最低工资标准的70%发放，这个薪资已经下调了两个档次，确实不合理。
说实话，疫情之下，无论是企业主还是员工，其实都挺难的，企业主要为公司的生存绞尽脑汁，而员工也要为自己的生计思考出路。如果大家都应该多互相理解一点。
其实，合理的解决办法，是大家各退一步，企业主可以适当减低停工停产期间发放的薪资，但是承诺一旦企业的经营恢复，会在后期补足亏欠部分；而员工也要理解企业主的难处，合理表达诉求，并主动为企业的复工复产出谋划策，贡献力量。
虽然疫情在国民的共同努力下得到了缓解，但离完全消除毕竟有有一段时间，大家再挺一挺，熬一熬，一定可以度过难关。
雷哥还是那句话：冬天都快结束了，春天还会远吗？一起加油吧！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司有公司的规章制度，有些事情需要换位思考，公司通知待岗，那公司就没有收益，现在是疫情时期，国家有相对的政策措施会出台，特殊时期应该特殊对待，只要根据劳动法或者出台的政策来实施的话，应该是可以的，但是公司也不能钻法律法规的空子，也要为员工考虑考虑，毕竟从某种程度上来说，是员工在帮公司创造一部分效益，如果没有一线工人的辛勤工作，公司的效益也会收影响，所以我认为公司要考虑到工人的难处，工人也要考虑到公司的难处，大家相互理解，这样才能双赢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我来回答这个问题。
首先我要告诉你，这个我觉得是合理的，大家一起共渡难关吧！
春节期间放假的话，国家是规定了这是必须付全额工资的，如果春节期间放假，你有加班的话，是必须按照规定要支付3倍的工资给你的。
因为这次突发疫情，国家把假期延到了2月9号，也就是说春节放假的这一段时间的话，按照国家规定是必须付全额工资给你。你如果要加班的话，也是一样企业要付加班费给你。从10号以后开始，你如果有上班的话，那是必须要付全额工资给你的，如果没有上班，也就是没有提供相应的劳动，这样的话，企业是可以不支付整月的劳动报酬的。
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