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工作累要不要换工作？
工作,你的,也是工作累要不要换工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
马爸爸说过一句话“员工的离职要么是受到了委屈，要么就是钱没有给够！”对这种情况，每天累的跟狗似的，也没有发展机会，收入也不高，眼前没有，未来价值也没有，建议换一个工作
三.收入相对不是很高，但是未来也有好的机会个发展
以上这种情况也是我目前正在经历的情况，因为我是在一家互联网公司上班，目前的职级也是不上不下的这种，每天很多事情，也带着25个人的团，很累，收入也就一般般刚好可以养活自己的家庭，为何不走的原因有几个：1.职业发展相对较好，只要在向上走一个台阶就会和现在的完全不一样；2.可以在公司学到更多的知识以及技能便于我后期成长以及提升自我的价值
四.整体感觉心累
这种情况也是大多数人的情况，出现这种情况需要你去做反思，复盘以及对应的TO DO。想下为何自己会心累，心累的原因有哪些，整理出一二三来，在这些表面的原因中更加深层次的原因是什么，是否把这个问题解决掉，心累的情况就消失了？如果是那么你就努力去决绝这个问题，如果是否那么你还是没有发现这个问题的根本点儿在那儿一块儿，只要这个问题处理好了之后，对于你自己来说可以获得2个能力的提升，一个是分析解决问题的能力提升，另外一个是自身的缺失也发现了也弥补回来了，自己更加趋于完整。
以上是我个人的观点，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个具体情况具体分析，但不能拈轻怕重，而只想要回报，很多事情是你懂得付出才会拥有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为：
看情况而定。实在干不下去，马上换。那么下一个工作会不会重蹈覆辙？还继续换？应该树立问题导向，首先查找问题，找到干不下去的根源。然后对症施策，重新审视在工作中自我定位，制定合理计划，提高能力和适应力，提升兴趣。通过一段时间的实践来检验自己究竟是否适合这分工作，如果还不行，立马走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换工作不如换心情 前言：从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。因此当您兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先换换您的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为您带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。 工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常会犯了一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司、甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。 转换对工作的态度与认知 每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。 根据统计，一般人转换工作不外乎以下的10种原因（除了主观因素如就学、健康等之外），我的建议是，转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。 职前先做好自我检查 （１）薪资待遇欠佳：根据就业情报所做的调查，有47%的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。 （２）自认为没有被适才所用：你对于自己的专长和兴趣够了解吗？还有没有提升的空间？或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方？和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才所用，适才所用是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才所用，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才所用。 （３）对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？另外，对于公司的文化是否愿意抱持适应的心情？也是应该思考的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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