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今年由于受疫情影响，企业会不会产生严重的用工荒？之后会好找工作吗？
疫情,企业,工作今年由于受疫情影响，企业会不会产生严重的用工荒？之后会好找工作吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上规模的企业复工率已达百分之九十几，受影响的只是比较小型的企业，有些应该是防护不达标不允许复工，广东这边有很多企业已复工，基本上都是老工人，只有湖北省的工人受影响外，别的地方不是疫区的工人没有受影响，疫情过后更加不会用工难的问题了
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情高峰期肯定会有这样情况发生，国家也会禁止，但是不用担心，朋友，如果您企业所在地不是重灾区的话，我想影响不会很大，因为员工也要生活，也要经济来源，他们也想上班，创造收入，毕竟现在是经济社会，所以您不用过于担心用工的问题！最后祝您一帆风顺！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答可以给你提供一些参考，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到“用工荒”三字头我就想出脏话骂人。
首先不用疫病这一因素的加入，用工荒的来历原因有下面几个因素。
一：1 国家层面的政策及执行存在漏洞。允许了“不良企业”的用工方式，没能正确保护合法企业和打工仔的合法利益。劳动监察没有现话现场的执行模式。接到投诉电话，没能立马出现在现场，在证据确凿之下，立刻公正处理。树立起公正公开的正大光明、坚决打击非法行为法制形象。只要这个正大光明、公正公开、打击非法的形象树立。公正公开处理好几个案子，立马可以改善现在用工的不良状况。
2 仲裁存在违法仲裁情况。所谓公开，仲裁时只有当事出现庭上，多数情况下群众无一参加。给不法之徒有可乘之机，制造非法证据和说辞，搞的是“弄虚作假横行天下发家致富，实事求是穷途末路断子绝孙”。造成仲裁结果不公。（这个情况本人亲历，现在向高级法院申请重审中）损害一方或多方的合法利益直至法律本来的尊严。这样的情况出现严重打击求职心态。
二：权益和义务层面。
私营企业主以种种手段损害打工者（求职者）利益。如非法派遣，不订立劳动合同，不缴纳“三（五）险一金”、恶意算计等等非法的手段的施行，严重打击求职者向私营企业求职的信心。大家不信，可以去看看公职公开招聘的考试竞争形势。只有个别职位才出现无人应聘的情况。
三：技术技能层面，
1:“企业”需要的是有相关技术技能是人才，可是求职者的技能不能完全对应，而“企业”又不想付出培训的成本。
2:有技术技能的人非一定因素影响，一般选择的是自己去创业了。要招到这样的有技能人才必要付出相当的代价，“企业”是不愿意的。
四：制造“用工荒”的谎言求损人合法权益之利。中国的劳动力富裕人所共知。挂出来了的工资和条件让人心寒，谁来应聘？四零五零的大量失业者、下岗职工谁在招聘？用媒体宣扬“用工荒”三字隐瞒了什么？大家可以去思量思量。
总结：中国有大量的富余的劳动力资源没有合理的运用（利用）起来，只是那些不良的畜生企业主们不愿意罢了。劝那些畜生企业主们改变自己的用工思想，依法维护双方的合法权益。做到这一点，“用工荒”的情况就消失了。再劝一句：不良媒体不要再做搅屎棍，再推波助澜，搅乱用工市场了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大型密集型企业会调整生产，科技创新，使用机器人什么的。会促进科技创新。
找工作用人方面，人始终控制机器。不管什么工作还是需要人，出生率下降，人口老年化，十几二十年还会是供不应求的局势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020企业会有严重的用工荒问题。
从而会让很多企业在2020年很难坚持，最终企业可能会面临破产。从而会让很多人失去工作。最终很多人会面临重新找工作的问题。所以最后的工作还是一样非常不好找。希望我的回答对你有所帮助。
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