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该不该把自己的隐藏能力发挥在工作上？
你的,老板,自己的该不该把自己的隐藏能力发挥在工作上？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生在世，难得一回。建议你，一是活动潇洒，把自己会的、懂得全面发挥，让自己开心，让老板开心；二是潇洒帮助，既然自己也很强，就不要吝啬自己的才好，多多帮助同事朋友，让同事朋友提升更多；三是淡定看开收入，当你不计较付出的时候，收入其实源源不断而来，朋友也会不断帮助你，贵人自然而来。相信我！希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做的是对的，有能力就应该多做，但是新薪资水平肯定会有所上升才行，如果说老板总是让你做事，而不给你加工资，这个肯定不行，大难如果你拒绝的话，老板肯定不高兴，如果你提出涨工资的话，如果老板答应你涨工资，那还可以，如果不答应你涨工资，这种工作不要也罢
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答这个问题，以下是也个人的看法！
工作中尽职尽责的把本职工作做好，以外的个人能力也要尽量的发挥！别人对你工作能力的认可也是对你的一种肯定！但不能超越自己的职责范围！懂得释放收敛自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须发挥，充分发挥！
不管大企业，小企业，最缺的就是人才，你不发光发热，怎么让老板衡量你的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是隐藏自己实力的问题，而是岗位划分的问题。
企业规模决定岗位划分
一个企业就像一台机器，企业的每一个员工就像企业的每一个零件。
但是，一些企业由于企业规模的原因，希望他的员工能够一专多能。
在一些小企业里，其实很多员工都是这种性质，公司也很难摆脱这种现状。因为很多小企业里，事情不多，但工作量就比较杂。
如果公司每个岗位都请一个人，成本就会很高，所以，一工多用，就会成为首选。
当然，如果一个企业达到一定的规模，工作量就不再是一个人能承担的了，各个岗位都是独立分开。美工的工作不是只设计几张海报，而是涉及到宣传册，展会，公司的各种设计方案。
同样，其他的岗位也是一样，不是说依靠而是以一个部门去完成一种任务，单军匹马就可以将一个任务完成，更多是团队与合作。
所以，你说所说的隐藏的实力，归根到底还是公司规模决定。
不过话说回来，作为企业“多能工”，也有一定的优势，因为，你的一专多能可以将公司的成本最大化，这样的员工，会成为小公司的核心人物，因为公司很多任务都会分配给你。
所以，如果公司有什么人员变动，考虑的一定是公司的核心人成为优选。同样，不管公司怎样变动，也会成为公司最想留下起来的员工。
当然，如果你的心态是比较佛系，感觉到你的老板不值得追随，那就不需要太张扬，该安静时就安静，该动时就动，那还是隐藏你所说的实力。
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