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从入职到求职第一步,HR如何挑选简历?
简历,求职者,你的从入职到求职第一步,HR如何挑选简历?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
从入职到求职第一步,HR如何挑选简历?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先题主这个问题太过于宽泛,每个公司有每个企业文化和行事风格,这导致HR挑选简历的方式大相径庭。顶级公司和普通企业的HR,对待简历的态度完全不一样。
针我想用两个案例来回答题主的问题。
小私企
第一个案例是我本人,相信99%的私企老板自己肯定也干着公司的HR。
公司规模:9个人
小私企对于挑选简历随意性比较大。
看心情。心情好了,看下这几天收到的简历;心情不好,压根就想不起来自己在招人;
硬杠杆。我在看简历的时候,小于25超过40岁的简历直接pass,不是当地户籍的直接pass,薪资期望低于4000超过8000的直接pass;
同行业头部公司的人员简历直接通过;
不关注学历和证书,只看工作经验;
从不看简历的自我评价;
明确要求社保和双休的一律pass。
普通公司
第二个案例是我女朋友,她是他们公司的HR,负责挑选简历和初面。
公司规模:130人
他们KPI考核当月招聘人数,所以他们招人很努力。
学历要求,普通岗位要求大专及以上,管理岗位要求本科及以上;
工作经验要求,低于岗位所需工作经验年限的直接pass;
小于22岁大于45岁的直接pass;
部分岗位要求证书;
从不看简历的自我评价;
不同岗位的区别对待,对于内勤岗位类容易招聘的岗位,简历筛选是心情而定;对于销售类岗位,主要满足要求一律给予初审通过,现在的销售太难招了;
长得帅的具有优先权。
所有不通过的简历必须备注原因。
我们的简历就是这样被挑选出来进入电话邀约面试的。
HR筛选简历具有很大的随意性,因而要进入初审不仅需要漂亮的履历,更需要不错的运气。
希望我的回答能够帮助到题主。
我@学蜗牛走路,职场蜗牛,虽然慢,但我一直在前进!如果你认为我的回答对您有帮助,你的关注,喜欢,评论和转发是我最大的肯定!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是玫玫。很高兴回答这个问题。一般HR会在各大招聘网站发布岗位需求,你的简历怎么被挑选出来的,有如下4种方法,敬请参考:
1.投递过这个岗位的简历,年龄、性别、籍贯、有此岗位工作经验、工资要求符合。
2.投递过此岗位,无相关工作经验,且年龄小,工资要求低。
3·未投过简历,工作经验特别丰富,能力强。猎头会推荐到需求单位。
4.未投过简历,网站注册过简历HR会通过系统搜索到你的简历,同时觉得你适合,会挑选出来。
以上我的回答希望能帮助到你,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一起走进我的视频吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
推荐一本心理学的书《59秒》,作者理查德怀斯曼,里面有关于面试的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当我们去求职,辛辛苦苦写的简历,按回车键发送的时候,是给谁看呢?基本上是由各个公司的HR看的,那HR可以快速捕抓到你的关键词,如果和岗位匹配,则会通知安排面试。HR每天要看的简历很多,有数据报道说HR平均看一份简历的时间是60s,10S在基本信息,10S在自我评价,另外40S就在相关经历上。所以我们在写简历的时候,就应该侧重分配。
求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:
1、工作时间:
主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间衔接上有较长空挡时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试官多关注求职者空挡时间的情况。
C、分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息,分析求职者年龄与工作经历的比例,如一个 30 来岁的求职者,曾做过律师、医生,现在是营销师,现来应聘销售代表卖建材,可能吗?遇到这种情况要特别注意,如何断定不符合实际情况的,直接筛选掉。
2、全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面,要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
A、例如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位,这就需引起注意,如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。
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