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应届大学生毕业后面临的问题有哪些？

工作,问题,毕业生应届大学生毕业后面临的问题有哪些？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

　　2、就业地区经济发展不均衡

　　由于地区经济发展的不平衡, 导致了地区就业的不均衡。除去学校定向就业项目, 毕业生更倾向于沿海经济发达的大城市。他们认为一、二线城市, 沿海经济发达地区, 晋升机会更多, 自己能够获得更高的薪酬待遇与福利。这就造成了部分地区毕业生应聘人数众多, 而条件艰苦的地区无人问津。

　　3、大学生自身的就业观间接影响就业结果

　　“90后”是网络热词, 现如今“90后”开始走向社会。环境差, 待遇低, 福利次, 工作累等等成为部分“90后”延缓就业或拒绝就业的理由, 他们宁愿选择回家啃老。受西方资产阶级的实用主义、享乐主义等思潮影响, 大学生普遍有以自我为中心的价值观倾向, 而将优秀的奉献精神, 集体精神抛诸脑后。

　　4、人才供给与市场需求不一致

　　当代大学生找工作往往要求赚钱多, 离家近, 工作稳定, 福利好, 但是企业真正需要的是脚踏实地, 勤劳上进, 同时具有工作经验的人才。但部分高校的课程设置有问题, 高度的理论教育, 少之又少的社会实践教育。不会学以致用成为当代素质教育的一大痛点问题, 设立系统的, 完善的社会实践课程迫在眉睫。同时部分高校在专业设置上具有误差, 现实人才供给与社会现实需求有矛盾。生物工程、美术学、生物科学、应用心理学、法学、音乐表演是2015年的“红牌”[2]专业, 2014年的“红牌”专业就包括了其中法学、生物工程、美术学专业。[3]例如法学专业, 在各个院校的开设率极高, 然而专业的就业率却年年下降。各个高校开设专业应秉承“供求理论”, 供求平衡才是应有的状态。专业与课程设置应贴近社会发展需求。

　　5、企业的户籍歧视

　　企业为了减少人员流动, 降低人力资源成本, 在招聘时往往会对应聘者户籍做出要求, “本地户口优先”成为外地求职者的门槛。同等条件下的应聘者, 企业会倾向于本地户口的应聘者, 这就给外地的求职者设置了障碍。同等学力的外籍人才很难进入本地市场。

　　6、高校就业指导体系不完善

　　高校缺乏完整的就业指导体系, 没有相关的职业技能培训, 学生对于具体的就业程序不了解, 对就业形势不清楚, 不知道怎么去就业。现在的高校就业指导仅是停留在每年的就业形势解读以及企业招聘会, 而没有告诉学生如何提高就业竞争力, 如就业真正需要的办公能力, 与上下级之间的沟通能力, 就业礼仪, 职业服装等, 造成了大学生在就业市场上的竞争力低下, 高素质人才浪费的现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，就业问题，不可能还找家里要钱吧，也不好意思了

2，租房问题，要离校或者工作单位离学校很远，自己要有一个住的地方

3，人生选择问题，是考研考公务员还是直接去上班，去哪里上班等都是需要考虑的问题

4，心理落差问题，毕业可能等于失业，很多人都没有做好心理准备，社会的环境和学校也是天壤之别，所以要尽快适应！

回答于 2019-09-11 08:43:50

面临的找工作，有没有合适的工作，这份工作适合不适合，还有未来的职业规划，毕业首先看看自己哪方面比较擅长，找出自己擅长的领域，然后提升自己的专业知识，不要着急挣钱，先积攒经验，努力学习，提升自己，工作中面临的问题很多

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、如何尽快适应社会，从学校出来，还没有社会经验，需要快速适应社会。

2、尽快找到与自己专业对口的工作，这样能很快的适应工作。

3、如果短期没有找到对口工作，就得考虑一下可以先考几个热门的证书，像教师资格证，消防证，建筑师证等等

4、另外也可以继续考学，考研究生，考博士生，这样可以提高自己的水平，为以后的找工作可以有更大的机会和机遇。

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