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因为受疫情影响，公司停薪放假，社保也停了，合理吗？怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因为受疫情影响，公司停薪放假，社保也停了，合理吗？怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以考虑，根据全年生产任务决定。完不成生产任务就可以考虑单休把损失抢回来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间停薪留职，合不合理是要根据实际情况来说，因为属于突发事件，也是可以理解的。如果是大型企业的话，经济实力强大，资金雄厚，也是有保持员工的基本工资和待遇的，这样的话也不会流失人才，企业复工的时候也不会抓瞎。如果是小型企业，没那么大的实力，很多也是停薪留职的，老板也是有困难的，这也是可以理解的，特殊时期，互相理解吧！

地域不同，实际情况不同，也是有不同的结果的，困难面前，大家齐心协力，共同进退，很快就会有恢复往日繁华时光的那一天。我们一起加油吧！








回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要问地方政府了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

这种问题，角度不同，感受也不同。

但是真正的大公司一般都比较有担当，也就是会保证员工的基本薪资不受影响。

只有保障员工的基本安稳条件，公司复工后才会平稳恢复开工。不然公司复工后可能面临一些员工的离职。

疫情就像双面镜，能照出不同纬度的问题。

对于公司而言，也是很困难的。特别是一些中小企业，本身依赖大环境较多，出现疫情这种影响，大部分企业已经岌岌可危，自保都有困难。

最后，希望疫情好转。归来之时大家仍是拼搏精神。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

看起来合理，不合法！实际上是不合理，不合法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合理只是你个人的想法，国家和公司都会考虑全局

回答于 2019-09-11 08:43:50

因地制宜，实事求是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

共度难关吧，看看国家能否对这段时间的费用给予减免吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

道理上不合理，但是一些现金流不足的的小公司也是不得以而为之吧。

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