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公司要求必须先做入职体检才能签合，但体检费用不报销，合理吗？
公司,费用,也是公司要求必须先做入职体检才能签合，但体检费用不报销，合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、就是小规模盈利不佳的个体公司。像这类公司的特点就是规模小、利润薄、个体性等，这就决定了公司或老板会节省一切可节省的费用，所以这类公司如果是确切的公司，不报销也正常，自己心里有底就行！但话说回来，像这种连员工体检都不愿保险的公司，在你入职后还能有什么员工福利可言！能不去尽量不去为好！
2、就是中介骗子公司！我之前就遇到过类似的情况，中介骗子很正规的面试，给你会说你很符合要求，给你的公司待遇薪资也很高！但是呢，得入职体检并且费用自理！看到没！这就开始套人了！既然公司很好薪资高，体检就体检！为什么费用需要员工自理！还给你一张很正规的体检表，让你先把钱交了，去医院直接体检！所以说中介骗子公司会玩这套！
总之呢，体检费用是否报销合不合理，根据公司情况来判断！正常的公司能招聘一般都是盈利没问题的！体检也是公司对新员工的福利！可以给员工很好的自豪感！一般公司都会报销的！这相对来说也比较合理！但不报销的公司大家可要睁大眼睛了，非差即骗！个人也就没有必要去了！
最后，希望我的回答能帮到你！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
体检费用这个问题说大不大，说小不小。
体检是保护你也是保护你公司的权利。
费用有些公司会给，有些公司不会，如果你介意的话，完全可以不去他公司，就是怎么回事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
诚邀。
因为公司想知道你是否健康，是否可以做这份工作，所以一般公司都要求做入职体检。
体检合格才签合同的。
如果不做体检，公司都不清楚你的身体状况，如果到时安排了不适合你身体状况的工作，公司是需要负责的。
我现在这份工作也是需要入职体检，需要三甲医院的体检报告，试用期过了，就可以报销最多150元的体检费，还算比较人性的。但是我老公那个公司不单要求三甲，还规定只是是固定的一间医院，而且没得报销。
所以体检费给你报销，那是人情，不给你报销，那你也只能自己支付了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动合同法》仅规定了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。
在实际操作中，一般有以下两种做法︰
1、由企业承担
如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了，企业应该予以报销。
2、由员工自行承担
若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企亚就可要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异吧，具体看公司的这个企业文化，嗯，还有的话就是体检这部分费用呢，就跟换车本时体检的这个费用差不多，都是比较少的，一般自己负担也可以。法律上没有硬性要求企业报销这个费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是公司文化的一种体现，别人说合理就合理
正常不过，就像一道菜，有些人炒菜放辣椒，有些人不放辣椒。
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