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公司要求必须先做入职体检才能签合，但体检费用不报销，合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司要求必须先做入职体检才能签合，但体检费用不报销，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般的大公司入职都需要体检报告，这个费用应该由公司去承担。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【@大嘴关注 】很高兴能回答您的问题，下面我将就您的问题表达下我个人的观点。

我从两个方面来聊这个问题：

一，公司要求入职必须做体检，体检合格后才签订劳动合同

现如今各地人社部门都在大力提倡合法保障劳动者的权益，希望各用工企业能够处于劳资关系的建立，使劳动者能够在付出劳动后享受到自己的劳动所得，工资，社会保险，公积金等相关劳动权益；那么相对的用工单位在履行自己对劳动者的权益同时，也会对一些潜在的风险和对企业可能不公平不利的地方作出一些合理的用工规范，所以就有了很多企业要求新员工入职做体检的要求。

体检主要分为：常规体检，职业病体检，传染病等体检，还有些企业招募女性员工时，还会要求核实一些是否怀孕的检查，目的都是为了新入职员工能够以一个健康的状态出现在工作岗位上，能够为企业持续产生效应；还有些是通过体检来确定员工是否能担任工作岗位，如果企业不经过体检，造成工作疏忽，就签订了劳动合同，后期员工出现的疾病或者前期员工自带疾病不能胜任工作，企业都将付出一定的代价。基于此，要求员工入职体检也是公平合理的要求。

二，体检合格后在签订劳动合同，但是体检费用不报销

体检合格后再签订劳动合同，是企业根据企业发展需求，招募新员工自我管理权，从劳动法的层面也是合理的要求；至于体检费不报销的问题，现在有的公司体检合格入职后，在职半年会给予报销体检费，这是企业福利的一种方式；之所以半年也是基于成本控制的考虑，这种也是合乎情理的，当然有些企业不于报销，这个我想说看您怎么想，一般体检费用200左右，费用和一个工作相比，我想这个帐是算的过来的，所以如果需要这个工作，就完全没有必要去纠结这个问题，如果对方一开始就明确了体检费报销的问题，您不能接受，那大可一开始就拒绝就是了。

如今疫情期间，很多企业都面临着极大的挑战，这个时候大嘴认为能够有一份好的工作可以持续自己的生活，未免不是一件值得高兴的事情。

希望您在以后的工作和生活中万事皆顺，一切都好，也希望大嘴的回答能够给你一些帮助，我是大嘴，如有需要@大嘴关注 可关注我，我随时愿意和您交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业入职前需要员工做体检入职证明，这个要求合理，至于费用问题，这和每个企业有关系，对这个国家和行业也没有具体要求。不过，现在普通入职体检就几十块钱，遇到一家好的公司，能去上班，几十块钱花的还是值得的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职前提供求职者的体检报告，这好像是在每个行业进入前的基本要求了，比如我们去跑个滴滴，市政大厅办个营运证是免费的，但去医院体检是收费的，这个费用只能自己掏了，最多回去找老婆报销，我就是这样干的[呲牙]
那么，你会问为啥要体检呢？首先，从用人单位来讲，你的健康信息，直接关系到对你的整体评估，进而关系到对你应聘的工作能否胜任的评估。从你自己来讲知道了自己的身体状况，发现问题及时调理。
至于，体检费的问题，用人单位录取你以后，给你报销了是人情，不给报是本分，法律上没有硬性规定。希望对你有启发。谢谢关注点评。

回答于 2019-09-11 08:43:50

追加一条。年前有新同事来。没有做体检，也签了劳动合同。如果我要求公司报销体检费合不合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！手机用户59615488423

关于你的问题“公司要求必须先做入职体检才能签合同，但体检费用不报销，合理吗”我个人观点如下：

首先呢“公司要求必须先做入职体检才能签合同”这个是大多数公司得要求，也是对的！换位思考，也没啥问题！但最重要的就是后面一段大家可以着重了解和体会！一般有两种状态的公司体检费用不报销：

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