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事业合同工疫情期间不能上班工资能照常开吗？
职工,企业,工资事业合同工疫情期间不能上班工资能照常开吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
事业合同工疫情期间不能上班工资能照常开吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，
你好，关于疫情期间不能上班的时间，工资是否照常开？这个问题人社部也有明确文件要求。
在这个因特殊时期，这种方式在未复工前人社部也明确出这一点，需要企业和员工协商优先使用带薪休假、企业自设福利假等各类假安排。
在根据人社部发布上述问题有明确的指导，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
未上班期间，如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。
北京人社局率先指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果涉及到待岗期间工资怎么发？——超一个工资支付周期没上班发放生活费
超过一个工资支付周期，如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费最低标准不一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
如果在隔离期工资怎么算呢？
人社部发布上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资
企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
根据人社部文件明确因疫情延期复工期间，企业可以和员工协商使用年假或其他福利假。
其实这种情况对员工和企业来说都受损，企业不生产也需要付厂房租金、给员工交社保等等，涉及影响大的行业如餐饮和娱乐、影院等等，根据网络消息以上影响大的行业有几家宣布遣散员工，运营出现问题，其实无非是资金链跟不上。
所以建议员工和企业在这特殊时期相互理解。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有最低保底工资是要发的
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常发着呢，只是业绩工资很少
回答于 2019-09-11 08:43:50
会正常发放的，根据疫情国务院出了相关规定的。
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；
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