您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

疫情期间孕妇被辞退，如何申请三期赔偿呢，注意什么？

用人单位,劳动合同,赔偿金疫情期间孕妇被辞退，如何申请三期赔偿呢，注意什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间孕妇被辞退，如何申请三期赔偿呢，注意什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

一、员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;

二、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。




回答于 2019-09-11 08:43:50

1.需明确是在停工期被辞退还是已恢复复工后被辞退？2.被辞退的理由是什么？3.如并非员工过错被辞退，可要求N 1的经济补偿（N指你在公司的工作年限，如不满半年按半个月计算，满6个月不满一年按一个月计算）；4.如公司解除程序违法，可要求经济赔偿金，经济赔偿金即经济补偿金的2倍。