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计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
工作,你的,疫情计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都是信息化时代，只要你足够优秀，可以通过网络视频去面试，回答所提出的问题，基本可以一步到位。如果觉得自己比较平凡，不那么出色，那就要通过在3次面试才可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好!
我是阿九很高兴来回答这个问题，疫情很严重但是找工作不成问题就像58同城、赶集都可以查找，以上是我的看法，希望帮助到你。ok
回答于 2019-09-11 08:43:50
当前疫情个人求职企业招聘现状，不管你学什么行业（专业）找工作正值寒冬时候，求职找工作前提写简历、面试、避开坑人的公司，能进入个人能力胜任且三观和睦的公司，是个人、家庭、事业起飞的基础。找工作前最好问问自己内心深处，喜欢做哪方面的工作，具备哪些你既感兴趣又潜心花时间在上面的专业技能，能使你真正感兴趣的工作是什么？你在几年计算机专业学习中，哪些专业知识技能你这几年来有持续的兴趣，用更多的时间投入进去过？
“10000小时定律”由德国心理学家安德斯·埃里克森(Anders Ericsson)提出，一个人要成为所在领域的专家，要花10000小时时间在这上面打磨学习。人天资禀性各异，常人居多，人们眼中的天才之所以卓越非凡，往往并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时锤炼是从平凡变成超凡的必要条件。成为计算机专业某个技术领域专家，那么估算一下，如果每天在校学校八小时，一周五天，那么成为对你擅长的大抵需要五年。而大部分人经过学校3~4年的大专、本科比较系统的计算机专业学习，毕业时已具备计算机各大知识板块总体框架概念知识和计算机软、硬件总体知识架构。
一旦你不是企业校招进入该企业工作，而是奔赴各大人才招聘市场去找工作，看到招聘职位的能力要求描述时，大多数人是心怀迷惘的。求职找工作是件劳心劳力又伤神费时间的事情，并且结果往往不尽如人意，并给初入职场求职者带来巨大的挫败感。在找工作的时，求职者需要先进行自我分析，清楚自己究竟想要什么？
第一，先去求职网站平台注册一份自己的简历：
首先，找工作之前，先要到专业的求职平台网站去填写注册个人资料或更新自己的简历！工欲善其事 必先利其器，简历是给HR，展示你的工作能力的重要途径。大多数职场新人，可能毕业那会儿找工作，对于写简历完全是懵的！对于刚出校的学院派，简历基本千遍一律套用模版，现在想想有多少人做了这步不正确的一环，求职模版花哨且不实用，时间浪费了，钱也花不少给了街边打印店老板了。目前国内主流招聘平台如下：
如果你是国际化背景学校毕业，且英语或其他语钟很溜，并能把它作为你的第二母语无障碍交流，那本尊绝对建议你去注册世界上最大的职场平台-领英
linkedin.com
，填写你的简历，你将有机会进入世界500强大型跨国公司工作。但话说回来进入大型跨国企业就职，总体上工作安逸、福利好，工作职责和工作内容一个萝卜一个坑，估计会埋没你浑身技术解数的发挥，一旦有一天你离职了，从大企业出来的毛病就会表现出来，经过几年一个萝卜一个坑在大企业养尊处优似的职业生涯，就难以跟那些在中小企业摸爬滚打，时刻绷紧着操弄十八般武艺的PK了。
工作经历是简历中最长，最重要的部分，简历上工作经验经都以“负责”的动词开头，每份工作都写“负责”那你又错了。\"负责\"二字是招聘企业向打算应聘入职该公司职位的岗位工作内容描述。所以你简历里面不要罗列出七八条十条以上的“负责”XXX的字样。
第二，简历要凸显、概括你的特质:
企业对你不感兴趣的地方是基本信息、教育背景。或许做得很完善，但就是不能给HR留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陈述的部分。一般情况下，必须提供自我陈述。它的作用相当于概括你的所有教育背景、工作经历、项目经历，凸显你的价值、长处、偏好。要知道，许多时候阅读简历的人未必有多么强的概括能力，内容一定要让HR一看到你简历前二分钟对你简历感兴趣，而单纯从教育背景、工作经历、项目经历来看，这只是一名普通的候选人。既然对方都已经了解了你的过往经历，却还挖掘识别不出你的独特优势。自我陈述一定不要太长，不要简单罗列信息，而应当突出个人的特质，给面试官一个立体的印象。下面就是比较一般的自我陈述，不太容易给人深刻印象：
我是一个负责XXX智能可视化平台的高级(硬、软件、算法、系统等)开发工程师，工作兢兢业业，按时按量完成上级交付的任务，同时具有良好的沟通能力……
如果改改陈述，效果就大不一样：
我有N年XX领域XX产品平台开发经验，开发过十万用户同时在线的系统。工作责任心强，哪怕加班加点，也保证了项目按时完成率在95%以上，质量全部合格。此外，我与产品、测试、运营人员都有良好沟通，大家普遍反馈我会换位思考，易于合作。。。
第三，跟工作经历比，项目经历更重要：
项目经历是比较具体的，它能体现个人能力和个人的贡献价值的，你在项目中是扮演怎样的角色，不管项目有多么独特，在描述具体项目时，让不那么专业的人-HR也能看懂。你简历在描述项目经验时，必须提供四方面信息：这个项目的背景是怎样的；当时项目的具体任务和目标是什么；你具体做了哪些部分的工作，担任的职务用到的知识技能、工具；项目的结果是什么，最好有数据衡量。
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