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工程造价本科生出路在何方?
造价,事务所,公司工程造价本科生出路在何方?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
国内造价咨询业务不少按最低价中标,业主最后可能选到的是最差的公司,这不利于行业发展。国外的咨询公司收费比国内咨询公司高得多,一些真正需要咨询服务的公司愿意高价聘请他们。为什么孩子上学要选择最贵的私立学校?为什么打官司要找最好的大律师?这些还真不能贪便宜。只有顶级的收费才能获得顶级的服务,而顶级的服务需要顶级的人才,支付顶级的薪酬,没有顶级的收费行吗?这就是咨询业的商业逻辑。
君以为易,难将至矣;君以为难,易将至矣。什么意思呢,如果认为造价咨询是简单容易的,希望对方报价越低越好,麻烦困难也会接踵而至;如果认为造价咨询是困难复杂的,愿意增加投入,那么,后面的工作会越来越顺畅。
以薪酬要求低作为招聘员工的标准的公司大都陷入经营困难后续乏力的境地,因为招进来的大都是庸人,而以能力导向为招聘标准的公司往往越做越大发展得不错。
求职者众多,优秀事务所却很少,大多数毕业生找到工作实属不易,已别无所求,他们等不起,迫切地需要这份工作。无论事务所开出的工资是多少,他们总会招到人。
国内造价事务所同质化严重,不管是薪酬待遇还是管理模式大同小异,求职新人其实并不看重公司规模大小品牌好坏,他们的诉求其实一是能学到东西,二是薪水不至太低。如果只是从薪酬角度,那么小的事务所也可以混得很好,大的事务所又怎样?不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。但从个人职业规划和发展角度,笔者建议优先考虑大事务所和国外及香港事务所,大的公司管理规范成熟,人才济济,可以学到更多的东西。
你也可以向全能型方向发展,也可以在细分领域深耕,都能成功,但两者很难兼顾,应根据自身情况确定技术发展路径。
新人阶段是暂时的,当你工作一段时间,你就不再是新人了,你的能力与潜力得到了发挥和表现,公司也会对你有个综合评价,但评价往往是主观的,即使你有一定的天赋,公司是否认可欣赏你这是不一定的。选择是双向的,所以,合则留,不合则去。
造价职业前景分析
造价人员工作覆盖面非常广,包括:建设项目建议书、可行性研究投资估算的编制和审核,项目经济评价,工程估、概、预、结算的编制和审核,工程量清单、标底(控制价)、投标报价的编制和审核,工程合同价款的签订及变更、调整、工程款支付与工程索赔费用的计算,建设项目管理过程中设计方案的优化、限额设计等工程造价分析与控制,工程保险理赔的核查,工程经济纠纷的鉴定等等。
造价新人一般是做些初级的算量工作,或者干些打杂之类的活。不以事小而不为,也不要眼高手低,一屋不扫何以扫天下?天下大事,必作于细;天下难事,必作于易。
历史进化到现代,已有完备的专业教学和职业培训体系,无需依赖于家族传承和师傅传授,只要肯学,获得技艺的途径很多,甚至可以免费获得,互联网如此发达,有人无私奉献,愿意分享。但是,学校虽然设置了专业课程,但与实际需求脱节,不是知识陈旧老化就是师资力量欠缺,以人昏昏怎能让人昭昭?
随着经济的高速增长及城市化进程的加速,房地产与建筑业行业景气度一直位居各行业之首,社会对造价人员需求旺盛,造价人员的收入水平也一直稳居各行业之前列,当然供给也在同步增加。然而,随着人口结构拐点的到来,及政府对房地产的重新定位,房地产的超级繁荣时代可能要终结了,对造价人员的需求将逐渐减少,所以,可以预见行业景气度未来很长一段时间将出现不断回落的趋势,造价人员从紧缺变为过剩,从业者应有这样的心理准备,切勿抱有过高的期望。
当然,用人单位应承担培训之责任。你不培训,员工当然“什么都不会做”,这到底是谁之过?如果培训了还不会做,这是员工的问题,可以让他走人。用人单位不能以新人不创造产值为由而少支付工资。许多毕业生在租房和购买生活必需品上都显得拮据,用人单位在他们最需要物质帮助的时候提高他们的起薪,这也是一种人道主义关怀。有的企业热衷于慈善,为图虚名,一掷千金,而员工薪酬福利却很差,依笔者之见,搞好员工福利才是最大的慈善!
希望能帮到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
去做销售先历练一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
施工单位,设计院,咨询单位都是你的选择,基本五年工作经验,有证,15万以上!
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