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工程造价本科生出路在何方？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工程造价本科生出路在何方？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得。考公务员和事业单位吧

同时在职的话，努力考造价师证

或者转行，我不建议干造价

回答于 2019-09-11 08:43:50

想做这行呢，造价师证必考。

不想做这行呢，因为你这个专业，造价师证基本就是给的福利，你有证肯定也会帮你赚钱。

所以，与其迷茫，先把造价师证考下来再说吧，等你考下来你就知道路在何方了。

这本证书就是你的思南上的那个勺子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为工程造价专业的学生，就业选择还是应该根据自己在大学中的学到的专业知识来安排自己的职业规划。

一、工程施工单位

大学里虽然学习了工程方面的技术和造价方面的知识，但毕竟是局限在书本上，现在工程技术发展非常快，书本上学的很多知识和施工技术已经过时了，这也难怪，你想想一门技术如果不成熟很难写到教材里，但是既然是成熟技术就意味着新技术就要出现了，因此成熟基本就快意味着快淘汰了。

尽快把书本的知识融会贯通，对大学毕业生是非常关键的，而在施工单位工作虽然工作辛苦一点，但却是实现这个目的最好的办法，因为施工单位直接从事工程施工和组织，工程技术控制、施工组织、造价控制都是自身的工作，因此是大学生成长最快的途径。

二、工程造价咨询公司

工程造价是造价咨询公司的核心业务，对于造价专业毕业的大学生来讲，到了这里应该说是最合适的地方，适合长期发展，但是造价的计算并不是通过纸上谈兵完成的，需要对照图纸和现场施工组织进行不停地对比和沟通，这对于刚走出校门没有任何现场经验的大学生是不可能完成的任务，因此，即使到造价咨询公司工作，也要补上现场这一课，否则很难胜任，就更别说今后的发展了。

三、监理公司

到监理公司工作对于造价专业的大学生来说也是一个不错的选择，因为造价控制也是监理公司的主要业务之一，但是道理就如同刚才说的造价咨询公司一样，现场这一课也要尽快补上，但相对造价咨询公司来讲，监理公司贴近现场更多一点，因此也更容易补上现场的短板。

四、建设单位

造价专业大学生也可以到建设单位当业主，对于业主来讲要求相对低一些，比较容易做，但是真要做好业主，也必须对现场有准确的把握，因此现场这一课也是迟早要补的。

五、个人规划

对于造价专业的大学生来讲，先到施工单位工作，尽快熟悉现场、积累经验，再转到造价咨询公司、监理公司或者去当业主都是不错的，因为只要有了现场经验，这三类单位都是很喜欢要的，而且年轻时多吃点苦对个人成长都很有裨益。大家怎么认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、造价新人招还是不招？

对于造价新人，用人单位态度截然不同，有的单位明确不招造价新人，只招有工作经验的，能独当一面的，到岗就能上岗的。然而，如果大家都不招新人和应届生，那么，相关专业的大学生就业问题如何解决？有工作经验的员工也不是生下来就有工作经验的，你至少要提供工作机会，才有工作经验。

大学生涉世未深，犹如一张白纸，可以绘最美的画，可塑性强，可以按照企业文化进行精心打造。一些优秀的应届生企业可以自己培养，这样培养出来的员工对企业更有归属感和忠诚度，如父母养出来的孩子血浓于水，不是自己养的孩子多少可能有些隔阂，不会对自己亲。而招聘有经验的员工，由于工作经历与背景不同的缘故，未必与企业文化融合，有漫长的磨合期，如果不能融入，最后还是一拍二散。

二、造价新人成长之路

新人成长性好，上升空间大，有些新人士别三日刮目相看，开始很不起眼，但过三五年成为业务骨干或领导，这样有潜力的新人企业为什么不招？错过很可惜；为什么不重点培养？培养后为你所用；为什么不开出有吸引力的薪酬？低薪吸引不到好的人才。

造价新人又何必在意现在拿多少工资，风物长宜放眼量，关键是找到跃升弹跳的平台，没有平台，多几千工资又如何？对于造价新人来说，能够看到发展前景和升职潜力比薪酬高低更重要。

金钱固然是很重要的因素，但不是决定性的因素。那些有能力支付高薪的造价事务所也认为，对于吸引顶尖人才来说，薪金并不能解决一切。 毕业生在选择一家事务所时，会考虑很多因素，钱只是其中的一个因素。如果有人真的心仪某家公司，他们也不会在乎薪金。

一些好的造价事务所拥有很强的信誉优势，即便他们不付出很高的代价，也可以招聘到优秀的应届毕业生，但这不能成为克扣新人薪酬的理由。在美国，能够支付得起最高的薪金和奖金就是展现其顶级性的重要因素，除非你公司甘于平庸。不能想象，一家顶级事务所的薪酬与行业平均会没有拉开差距，可以肯定是徒有虚名的事务所。为什么有的业主向咨询人员打听其在事务所收入情况，就是从侧面了解事务所实力。一家顶级事务所肯定不是以压低员工薪水待遇为荣，而是以员工收入低为耻。顶级事务所的核心竞争力体现在它聚集行业最优秀的人才，才能提供更优质的服务，从而以更高的价格持续获得高附加值业务，体现品牌溢价效应，从而有实力招聘到更顶级的人才，这才是企业良性发展的根本。

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