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年前离职或者要换工作的面对现在的疫情什么时候找工作合适？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增加40万。也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

面对这样的局面，求职者该怎么做？

1、抢占先机，早做准备

小明是今年的应届毕业生，学校为了给学生更多的时间找工作，在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩，留了半年的时间去找实习和合适的工作。小明计划得很好，她年前准备好了简历，准备趁着年后的黄金期四处投递。

即便疫情延长了假期，小明还是利用现在互联网的方便，通过智联、前程、猎聘等网站上传简历和完善信息，就着现有的适合自己的岗位投递，留下了自己的各种联系方式，配合HR的联系和问询，在别的同学还在家里等着假期过去，小明就已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。

俗话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。面临求职压力的求职者更应该提早利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。

2、转换思路，调整求职目标

受疫情影响，小林所在的餐饮行业遭受了极大的影响，这让原本年后跳槽去另一家旅游公司的他，及时踩住了刹车。

这几天，小林和请教了几位比较熟识的猎头顾问和HR，针对当前的就业形势和跳槽计划进行了分析，给出了中肯的意见和建议，这让小林庆幸，幸亏自己没有在当时冲动之下提出辞职，思来想去，这年后跳槽的计划，也准备暂时搁浅。

在疫情的冲击下，求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，才能一举拿下，提升求职的成功率。

3、做好心理准备，拉长求职战线

白雪已经是踏入职场8年的一家汽车公司骨干，为了寻求更好的职业转型，她在年前便辞去了工作，想着一边修整一边学习，万事俱备，只等加入开年后的“求职大军”。可惜一场疫情把她困在家里，在海投了无数简历都没有回应时，她心态有些崩坏，为此她还专门通过在行平台预约了职业规划师咨询，好在国家延长了假期，她在安慰自己现在依旧在假期的同时，也积极地自己做着心理建设，做好了求职期比想象中要长的准备。

对于今年年后想要求职跳槽的职场人来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期。在中智猎聘合伙人Jason看来，在求职的过程中，切忌心态慌乱无措，做好自己可以做好的，结合当前行业形势和自身的优势，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。

当前人才市场呈现许多新的特征和趋势

1、学历影响加强。有数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。

2、新兴职业岗位崛起。过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示，2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7%，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。

3、新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。2019年，北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市。截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05个百分点。由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市。这一过程中，京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显。“城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。

4、“终身学习”成为职场关键词。近几年，数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散，且这些岗位正在向全行业溢出。由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点，所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的，这就需要求职者具备较强的持续学习能力。在相关调查中，“自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅。2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%；与此同时，87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目。可见，终身学习，正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。

2020注定是不平凡的一年，每一位职场人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。无论是在职还是在求职状态，都应该做到淡定理智，积极的朝着有利于自我竞争力的方向努力。

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