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我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
人才,员工,的人我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。
四、如何运用转介绍招聘到人才。
如果任何一位员工能举荐一位公司人力资源部公告的人才信息一名，将有多少现金奖励。如果该名员工工作实习一个月，那么这名介绍者将获得多少钱的现金奖励，二个月呢?三个月呢?一年呢?
招到的员工还会因为有老员工的关怀和帮助而死心塌地的留在你的企业里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯，今天很高兴回答平台提供的这个问题，就是作为一个创业型的小公司的负责人，想招聘人才，发现有些平台没有用，或者有些平台收费太贵，负担不起，我该怎么办？
第一点:我觉得可以通过我们自己的QQ群或者微信群，通过我们熟人来招聘也是可以的
第二点的话，就是可以通过公司内部员工来介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友
第三点的话，我们可以去当地的人才市场，因为人才市场，找工作的人特别多
第四点的话，我们可以在报纸上登报，可以让当地找工作的人可以看到我们的信息
第四点的话，我们可以在人才市场那些宣传栏上面登录我们的招聘信息
嗯，好了，我的回答就到这里
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.多加入一些本地行业相关的微信群，qq群，协会等，这个专业针对性强，对口，而且几乎没成本。
2.猎聘等专业平台。
3.58，赶集等低端招聘平台，成本低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下，去校招比较好吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
西瓜视频找呗 很好的。招到后自己感觉。好就留。否则反之
回答于 2019-09-11 08:43:50
初创业的朋友，我个人还是建议到人才市场去找，直接面对人才可较好选择！政府性的价格不高！也可用58等免费平台，少量发部是不收费的！也有遇到收费过的，价格也不高按每发一条收费！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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