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公司复工早于学校开学，孩子该怎么办？
孩子,自己的,的话公司复工早于学校开学，孩子该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、主动沟通，学会示弱
对于公司的规定，如果你不能按时执行的话，一定要提前主动跟领导沟通，说明自己的情况。
在沟通的过程当中，如果你想要达到自己的目的的话，一定要学会示弱。
根据家里的实际情况告诉老板，这个时候没有人带孩子，要求家人从老家过来，路上也不安全。请求老板根据自己的实际情况，允许延长自己的假期，并提出合理的方案。
2、根据自己的岗位提出合理的建议
如果你的岗位是类似于新媒体公司的文案、排版、运营或者是财务一类的话，那么你可以选择在家办公，办公地点并不影响你的工作进度，并做到主动和同事协调方案，及时跟老板汇报进度。
如果你的岗位是必须到公司才能工作的话，那么你就可以跟老板提出，
自己的缺席影响了公司的整体进度，等疫情结束后，自己用加班来弥补这个时间拖延的工作。
对于自己的请求需要提出让老板可以接受的方案，表明自己理解老板想要复工的心情，自己也希望做些什么来弥补不能到岗。
3、合理的规划，解决家庭实际问题
作为女性同时俩个孩子的妈妈，很容易陷入家庭和工作的艰难选择中。但是对于家庭的实际问题，需要夫妻双方共同来解决。
1、老公和你，其中一个离职
跟老板提前沟通，并提出解决方案，最终依然要求你必须到岗的话，那么就需要考虑在你和老公之间选择一个辞职来照顾家庭，另一个人外出工作。
很明显对于家庭之间的问题，不是需要妻子一个人来承受的。老公也是家庭成员，需要为家里做出贡献。
老公是否能够请假在家照顾宝宝，如果不能，分析你俩的工作情况，然后其中一人辞职来解决家庭的实际问题。
2、发展副业，多份安全感
我觉得作为女性，尤其是作为职场妈妈，需要更多的安全感，安全感是来自于自己的能力，可以随时保持独立养活自己的能力。
在这种突发的状况面前，我们多方协商依然达不到我们预期的结果的时候，就是看你是否有底气提出离职。(自媒体还不错)
如果这个时候你有一份副业，不受疫情影响依然有收入，是否我们就多了一份底气，可以提出辞职。
在疫情期间，对于工作和家庭，很多人都面临着选择。但是对于家庭而言，做出怎样的牺牲是夫妻两个人之间的事儿，不是需要完全由妻子一个人来承担，需要你们两个人共同为家庭做出牺牲和贡献。另外让自己在工资之外多一份收入，不仅是增加自己的安全感，也是让整个的家庭保障更加的牢固。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥能比上孩子重要啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人就觉得有个大人带着是要的！生活上很多事情都要帮助，小孩能力有限
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