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某项业务单位之间推诿扯皮，领导不管不问，上面追责再来问为啥没搞好，怎么看？

领导,问题,工作某项业务单位之间推诿扯皮，领导不管不问，上面追责再来问为啥没搞好，怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 看看双商高的人怎么处理

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然领导不过问，那么

一，你是具体负责人，有没有主动向领导汇报具体情况，如果汇报了之后领导还是不闻不问，那你就没有责任。

二，你不是具体负责人，那么跟你就没有关系。

大企业，关系复杂，不问也去一种处理方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作时候单位之间推诿扯皮，领导不管不问，你还需做好下边的几项工作，从而保护自己，具体来说：

1、继续和相关人员沟通，做好记录，对于沟通的情况记好，同时，如果可以找其领导（一般是科长或者是分管），最好给他们汇报一下，虽然不合规矩，不过还是得试试（有时候虽然遭人嫌）。

2、先是给你的领导口头汇报事情的进展，并将存在的问题告诉他，有需要请求协调的，向他说明。如果他仍然不管不问，那么你可以将问题写成情况汇报，以纸质的形式报给他，包括工作进展情况等，在看他如何安排你。

3、不管领导如何对待此事，你得按照工作要求去落实，落实到何种情况，你也得按照程序报告给领导（或许就是问题太过难以处理，所以协调需要时间，保不准也在扯皮）。

多想想、多做做、多汇报、多请示。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看这个业务的职责有没有划分清楚，如果边界不清楚的话，扯皮就很正常了。然后当扯皮导致业务无法正常开展后，领导才会过问，双方才会妥协达成一个会议纪要，并按纪要内容干活。