您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

银行校招和社招工资待遇都有哪些区别？

银行,岗位,社会银行校招和社招工资待遇都有哪些区别？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

银行校招和社招工资待遇都有哪些区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。因为家里有人是银行的，所以就我所知道的，说几点吧。

1、银行的校招，就是从学校直接招学生，目前各大银行校招的要求都不低，一般都得是211了，校招岗位肯定是柜员居多，但是校招在银行体系里，是正规入职方式，比尾数众多的派遣制员工要地位待遇更高一些，也更有前途。

2、社招一般分两类，如果你是普通社招，工作关系都不在银行，社保五险一金啥的都是另一个公司交，那这个就是所谓的派遣制社招，这个是苦岗位，一般都是银行的黑领岗位。正规的校招大学生，是不做这工作的。

3、如果你是属于特殊人才引进之类的社招，比如我认识一个朋友，就是电脑技术比较牛，从华为过来到国有运营商做了技术主管，他就是直接跟运营商签合同，跟校招差不多，但是相比于一毕业就被校招进公司的同年龄人来说，他的岗位又稍微低了一些，自然工资也少一点。

所以，校招和社招整体相比，如果你立志于从事银行业，能走校招还是校招。除非你技术大牛，凭本事吃饭，那到哪里都不敢亏待你。




回答于 2019-09-11 08:43:50

【云南金融人：ynzgjrr】 为你解答：

一年一度的毕业季将要到来，面对即将来临的毕业季，但现在为止还没有找到适合自己工作的同学是不是觉得扎心了呢？同时，毕业季也意味着你将要失去“应届生”的身份，当然暂缓就业的除外。以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~




校园招聘 顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。




社会招聘社招 是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具的福利和待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我觉得银行的校招的待遇要好一点，因为银行的主要职员是从大学应届毕业生那里录取的，一般分秋季和春季招聘，秋季招聘的人数比较多，反而社招他需要层层考核入职，不一定能成为正式员工，除非业务和业绩做的非常好才能转正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题首先搞清楚校招和社招的区别，其次是社招中的两种用工制度。校招，顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘，应聘者一般需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘和春节招聘，校招的岗位主要是相对基层的岗位，如:柜员岗、管培生、信息技术岗等，主要作为人才储备的，工资一般5000左右。社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘，社招是不定期的，有时一年几次或几年一次，所以社招门槛较高，并且一般都要求有3-5年的相关工作经验，比如有客户经理、经理、分行行长、行长等中高层管理岗位，工资起步1万以上。这里要说明一下，社招存在两种用工制度，一类是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，一类是劳务派遣制员工，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。校招的大学毕业生和社招的劳动合同制员工，都属于银行的正式工，享受同样的五险一金、补贴、绩效奖金等。而派遣制员工的工资、五险一金、补贴等等都是由派遣公司支付的，所以可能和银行的正式工有些区别的。












回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答您的问题，现在以视频回答方式来回答一下这个问题，希望对您有所帮助！

 1/2    1 2 下一页 尾页