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疫情期间公司未停工，不愿上班的员工工资该如何发放？保险如何缴纳合适？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司未停工，不愿上班的员工工资该如何发放？保险如何缴纳合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先贵公司应当已经满足可以复工的条件，比如，已经进行了所处行政区域要求的审批程序，并且已经复工了。

这个时候，如果员工不来复工的理由公司可以接受，则可以冲抵其各种假期，包括年假、福利假、调休等。

出于疫情防控和各地交通管制的实际考虑，在假期冲抵期内，企业需要正常支付合同约定的标准工资。

如果各类假期都冲抵完了，员工仍然无法返岗的，则可以进行待岗，在第一个月发全薪，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

您可以根据所处省市的社会救助实施办法及最低生活保障标准的通知，确定全省城市最低生活保障标准进行第二个月的发放。

针对您的第二个问题，疫情期间，根据人社厅明电（2020）7号文，参保单位可以缓交社保。

另外，具体的社保措施，一些省份有专门出台了针对各省市的社保缴纳的相关政策，建议您和当地人社局咨询。

希望上述回答对您有所帮助。





回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是到了国家允许开工的日子你没上班，那肯定没工资，如果是在国家规定的范围内没上班，应该有基本工资，只要没无故矿工，公司应该缴纳社会保险。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

世上有不劳而获吧。