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疫情期间停薪留职有社保吗？
停薪留职,疫情,单位疫情期间停薪留职有社保吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近好像上级部门下发了通知，可以免除疫情期间1……5个月的费用，你可以到当地社保部门先去咨询一下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在新型冠状病毒肺炎疫情期间，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
新型冠状病毒延迟开工带薪。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问的问题是“疫情期间停薪留职有社保吗？”不知你想问的是疫情期间你想向单位申请办理停薪留职，问有社保没有？还是想问疫情期间单位无法从事生产经营，停发工资薪酬保留工作职位，这种情况下有社保吗？
因两种情况都可能存在，现回答如下，供参考：
一，疫情期间如果个人提出停薪留职的话，应当何所在单位提出书面申请，并经单位同意后方可停薪留职，而且还需要和单位订立《停薪留职协议》，明确停薪留职期限及工资福利、社会保险等有关事宜。没有申请离开单位，不叫停薪留职，单位可与你解除劳动合同；有申请而未订立巜停薪留职协议》，将来你回单位时可能会发生争议。这种情况下的停薪留职，由于个人未何单位提供劳动，单位除了不发给个人工资外，也不承担社会保险费用。可在《停薪留职协议》中明确，社会保险费用由个人全额承担，单位负责向礼会保险经办机构缴纳。
二，第二种情况不是严格意义上的停薪留职，而是因为疫情无法开工，单位停发工资，一旦开工条件成熟了，你便要去单位工作的，这种情况下停工期间单位应当缴纳职工的社会保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听说没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有了！劳动法应该有这个条例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢头条邀请，疫情时期，你停薪留职了，但要你自己去加金了，单位也可以帮你交，但你要付费给单位的，否则你自己去加，等找到了新单位了，续上去，这样不会影响你社保了，如果，你单位不帮你加，你自己也不加，那留下缺口，麻烦大了，以后退休养老金只能少拿了，需要是把这事办好。才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定地回答你，公司仍应为员工缴纳社保，且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
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