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副职如何能出彩能进步？
正职,副职,工作副职如何能出彩能进步？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
副职如何能出彩能进步？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
副职的出彩人生必须到基层了解掌握第一首材料，全程贯彻落实党的政策。始终如一地为我党“从群众中来，到群众中去”。树立榜样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是从源头上找到副手能够出彩的平台与內容。这就要从分析副职位置职责的优劣势入手。副手的优势在于大事可推，小事可为。大事难事有正职扛着，自己有躲闪之地；小事有决定权可以做。其中多数小事与员工有关。交人的办好，其中少数得罪人的事，还可以请求正职表态（借把伞丿再去做，伤害不到自己头上。劣势是大事没有决定权，关键问题不能拍板；个人建议难以实现；但是在自己的＂一亩三分地＂一一分管的领域与小事上有决定权；
其次是怎样出彩？这就要看你的能力了。
一要垫好底子，开头一段时间重点在于进入角色，至少同样工作起码要做到中等偏上才算合格，还谈不上出彩。
二要抓住彩头。如果真要出彩，关键是抓住彩头。做得精彩就是彩虹了。彩头的产生地有几个。一是把本职工作做到极致；二是代班期间（正职因故不在丿表现出色；三是处理急难险任务展现出才干。就像一群人游泳，你得敢于弄潮才能出彩。工作出彩了，上司也会青睐的，机会一到，进步是必然的了。
再次是主动配合好正职工作,搞好团结。善于补台不能拆台，敢于担当不推诿扯皮；
最后是作风清廉，工作扎实，善于学人之长，䃼己之短。关心爱护员工，建立健全良好的人际关系。
这些刍议有助于解开本题，你认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好！我是独宿江南。对于副职它是一个没有领导权力，但要具备领导思维的一个职位。要做好这职位我提出以下建议：1、要懂得部门流程；2、积极主动做事，敢于承担责任；3、不要怕功高盖主，只有你越级你就一定安全；4、要找机会跟领导及客户沟通建立好人际关系。以上是总结出来的经验，希望能帮到大家，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
支持正职，干好夲职，
回答于 2019-09-11 08:43:50
副职既不像正职那样可以频繁的接触更上级领导，也不像正职那样对人事、财权等核心权力拥有决定权，要想把工作干出彩求进步，如果没有过硬的身份背景关系的话，最关键的就是要赢得正职的信任和支持了，有了正职的推荐，进步才能成为可能！
第一，当好正职的助手和补充。
所谓副职，即使是一人之下万人之上，说到底也还是一个高级的员工而已。只要正职不放权给你，你就只能是享受着副职的尊崇，干着员工的工作。
首先，要维护好正职的权威。挑战正职的权威是非常不明智的尝试，得到的只能是正职的排挤和冷眼。不要说副职架空正职，我认为那基本是天方夜谭。维护好正职的权威，就是要严格执行正职的命令，任何时候都要把尊重正职放在心上，认真履行好正职赋予自己的权力，完成好自己的份内工作。
其次，要给正职当好参谋。正职再强，也不可能面面俱到。作为副职，尤其是在自己分管的领域内，一定要做到比正职更加熟悉和掌握情况，在正职需要的时候适时的提出自己的合理化建议和想法，增强正职对你的依赖性。
第三，不要擅自作正职的主。副职的权力都是有限的，不是什么事都可以自己决断。也许你有更好更成熟的想法，但任何时候都要牢记自己的身份，不该自己副职决定的事情，一定要交给正职定夺，可以主动给正职汇报和请示，但一定不能替正职作主。
第二，把自己的分管工作打造成亮点。
副职和正职，副职和副职，论真才实学，真不好说谁更高。但既然自己是个分管一摊的副职，就要在自己的分管工作上好好做文章。
首先，一定要有自己压箱底的东西。这个压箱底的东西，是你作为副职的王牌，也是和其他副职竞争的最大资本。你干的再好再多，最后一梳理，都是日常工作，没什么特别的，在竞争上必然会吃亏。举个例子，王坚之所以能在阿里立足，就是因为搞出了阿里云。
其次，自己负责的工作不要出纰漏。工作干不出亮点不行，但是漏了底更不行。干的再多再好，底线没有守住，所有的努力都是白搭，甚至你这个副职也会受到牵连。所以，一定要深思熟虑，不要出现什么漏子。
第三，一定要迎合正职的口味。想法很多人都有，有些想法还很不错，但好赖的评价标准不在下属，而在于正职。正职说你搞得好，那你就是搞得好，正职要是说你搞得不好，你搞得再天花乱坠也没用。
第三，要善于打造自己的队伍。
副职指望靠自己来把工作干出彩很难，在你的分管领域，你是一个指挥者和领导者，而不应该是一个执行者和落实者，所以培养和打造适合自己的队伍至关重要，毕竟成绩的取得还得靠他们！
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