您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情期间哪些单位工资正常发？
疫情,工资,企业疫情期间哪些单位工资正常发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间哪些单位工资正常发？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位、行政单位、国企、社保局，还有一些效率好的私企和外企。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
个人觉得，可根据以下类别进行分析：
一、国家公职人员
包括公务员、事业单位在编人员及其它参公人员（含未改制的公立医院、公立高校、红会、环卫等）、国企员工、军警指战员（指武警，公安目前尚系公务员系统）等国家、地方财政负担的人员。
这一类人不影响工资。第一线医护人员根据情况或有提高。
二、一线私立医院一般应保证全工资，特殊情况加工资。
三、民营企业（含外资），私立非营利性事业单位（如私立学校、私立研究性单位等），建议全额或酌情减发（如减薪放假）。
四、小企业、个体雇员应酌情采取不同形式（如减薪放假、发放生活费放假等）处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！一切在疫情期间正常上班的单位和人员工资都是正常发的，如:医疗、部队、公安、水、电、暖等等等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
战斗在疫情期间的无论前线还是后方应加倍发放，并分别给予重奖！对因疫情不能上班的工资应照发，给企业或者商业造成的损失，国家应给于一定补助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
对于这次受武汉疫情的影响，尤其是对我们国家的所有企业都将会受到一次重创，然而对于这样的企业究竞会对企业员工的工资发生哪些问题？
暂于我个人观点即是这样的，至于企业因受武汉疫情的影响，使得很多企业不能及时复工，导至企业的运行发生了一定的困难，哪么是否会给员工的工资发生不放？或者是少发？对于这样的问题，应该不可能得事情，其主要问题即企业会暂时受到一定的影响，但是就目前形势来看，而绝大多数企业已经复工，而可以加快生产的力度，从而把因拖延休假的时间补回来，从理论上来说，应该还是有可能会对企业员工发放2月份工资。
但是这里所讲的，国有企业，还有大中型股份制企业，应该有能力发放企业员工的工资。哪么是否会对一些小型企业因受疫情的影响，是否能够对现2月份的工资？看来可能会出现一些困难？因为这样的小型企业即因为资金本身就存在缺口，有的企业资金未能得到及时回笼，加之总等待春节过后，即需象银行贷款，哪么因为这次的疫情，使得这些企业确未能及时复工，故可能出现2月份的工资问题就成了问题？但是由于疫情的影响，而各地的政府为了鼓励小型企业复工，采取了一定的免缴措施，即减免部分房租，减免部分税费，这样通过减免各项费用，一是鼓励企业尽快会复生产，同时也是为了企业更好的去解决企业员工的基本生活费，
哪么对于受疫情的影响，尤其是面对我们的企业要从己稳定大局出发，疫情仅是暂时的，更应该相信我们的国家及政府，尤其更要相信国家尤其是对小型企业的大力扶策，可以通过合法程序象银行贷款，而作为银行同样可以利率来进行调控市场，共同渡过难关。个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空的邀请！
由于受到疫情影响，目前大部分企业还是不能集体复工，部分在家办公或者延迟，包括国企中大民企自己个体户等。
首先个人觉得人群划分如下：
（顺序不分前后）
1.国企职员，事业编职员。
2.民营企业职员。
3.个体私户临时工等。
4.特殊职员：医院，公安交警消防，敬老院孤儿院，基层环卫工等。
一，理想状态下应该全部予以工资正常发放。
上面提到过，因为疫情属于突发性规模事件，属于不可控因素，不同职能工种的职员也无法预见，尽管如此企业可能会承受较重的资产负担，但还是要做，要发。这里包括国营，事业编职员以及中大型民营企业。
二，中小型民企和个体临时工等，在不能全部发放的，建议阶段性，比例性发放。 可以和员工召开工作会议，比如部门职员恢复在家办公，无法办公的可以一起协商，予以本地最低工资实行标准。职员需要面临房贷车贷等各种消费支出，个人觉得这是企业承担的最低标准。
上一篇：你们赞成月底开学吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |