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“人要懂：职场中，最好别站队”，你认同这句话吗，为什么？

职场,的人,自己的“人要懂：职场中，最好别站队”，你认同这句话吗，为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

“人要懂：职场中，最好别站队”，你认同这句话吗，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不认同这句话。因为：一是职场就是战场，在拼搏过程中，孤立无援不行，现用现找战友更加不行。站队就意味着结成了利益共同体。抱团取暖，总比孤家寡人强；

二是职场就是江湖。历来江湖多风险。幻想凭借自己的实力独来独往根本行不通。尤其是初入职场者，你未必有那个实力。即使有，也未必知道水有多深，风浪有多大，暗礁在何处？不站队连个基本规矩或信息都得靠自己去找，费时又费力；

三是关键时刻，急需外力增援。如提拔时需要民意支持;工作中也难免有失手之时，没有队伍或者战友，谁也不会帮你一把。这个时候，除非有回天之力，否则只能自认倒霉。

事物总是有两面性。站队有好的一面，同时也有不好的一面。最大的不好就是站错队。一旦选择失误，难免会＂城门失火 ，殃及池鱼＂了。所以自己的选择非常重要。

一般情况下，站队还是利大于弊。

高手常常是两边下赌，就是在兼顾前提下，分出轻重。这需要高超的演技，非常人能为也。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一个从来不会讨好任何人的主。 所以从来都无所谓 ？

回答于 2019-09-11 08:43:50

謝謝邀请。在职场中，最好别站队⋯。这句话，在滚滚的历史长河中，是有很多典故的。站了队，形成了派别。斗来斗去。妨害了工作，一个人努力钻研技艺，把本职工作做好，谦和为人。举手之劳帮助别人，日久見人心，会赢得别人的尊重。领导会看见你的能力，能带动工作局面。那么你的人生价值也会越来越高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只怕越站越错

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、从领导的角度，站队体现的是一种忠诚。职场中，领导往往宁可用忠诚但不会干活的，也不会用会干活但不忠诚的。当然，这样说有点极端，但忠诚肯定是领导用人一个非常重要的考量指标。

2、但一味的站队也有投机取巧之嫌，有一定的风险。毕竟一味站队会让你不自觉趋炎附势丧失原则，这样的格局难当大任，“三十年河东三十年河西”，风水轮流转，站错队很大概率会被踢出局。

3、如果你觉得你足够老到，能够看清这趟水的深浅，审时度势，站队可能是进步发展的捷径；大部分时候，还是做好本职工作，提升自我，练好内功才是正道；低调做人，高调做事，才能从容应对职场风云。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实情况中，除非你是技术大牛，否则站队太重要了！我看过几个工程有点技术的，因为不想站队然后在很多事情中保持中立谁也不得罪，结果到了关键时刻，没有一方愿意保他而最终的锅都他背了；最后吃力不讨好只能离职离开！后来招的人的确不及他能力的一半，但，一个不行就两个上，最后上了3个工程加上manager一共5个人，花费的时间将近一年，也把骨头啃下来了；然后年终时候该发奖金发奖金该升职升职一派祥和！这让我这旁观者对那句“地球少了谁都照样转！”理解又加深了一层；也对站队思想有了更深的认可！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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