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各位头条家人，因为疫情影期间，单位按照轮休处理，怎么办？
疫情,企业,单位各位头条家人，因为疫情影期间，单位按照轮休处理，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位安排轮休，是合理合法的。
根据人社部2020第8号文，人社部明确指出，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
目前新冠给大家带来的影响很大，不管是员工还是企业，都是巨大的负面影响。
在这个时候，作为企业的一员，接受企业轮岗调休的安排，为企业减轻压力，没有什么不妥当。
要知道，假设政府、员工不给企业减压，那企业哪天说不定就撑不下去了，到时候，苦的还是企业的员工。“皮之不存 毛将焉附”的道理，大家都懂。
说些现实一点的，作为一个劳动者，不能太奢望企业这个时候按照平时一样对待你，如果能碰到那样的企业，那是你的福气，烧高香吧。一般其他的企业，能保证不裁员，能发放基本工资都很不错了。当然，作为一个从事劳动法相关工作好多年的人说这些话有些“不务正业”，但，事实确是如此。
疫情如此，大家保护好自己，好自为之吧。
但愿疫情早日结束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位安排轮休，是合理合规的。作为企业员工，接受企业轮岗调休的安排，为企业减轻压力，理应接受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
安全第一，服从大局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答朋友你的问题。我想说的是不管在什么公司上班都要遵守公司的规章制度和安排。各行各业在现在的大形势下都是形势取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
这次疫情打了我们一个措手不及，关于单位与员工之间的事情，我个人认为单位的任何决定（抛开违反法律法规）都应该与员工或者员工代表协商达成一致，当然双方都应该多理解对方的难处，只要情理上过得去，都不要太计较。企业好了，员工才可能好，企业不好，大家又要重新寻找工作。我们不能陷入恶性循环的死链条里。个人愚见，仅供参考，不喜勿喷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、劳动合同
1、问：用人单位对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员的劳动关系如何处置？
答：各类用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取延迟复工等其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同，或将其中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
2、问：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工劳动合同到期了怎么办？
答：在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取延迟复工等其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、工资支付
3、问：用人单位对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致劳动者不能提供正常劳动的，工资待遇如何支付？
答：企业应当视同职工提供正常劳动并支付其在此期间的工资报酬，其中被派遣劳动者的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
4、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工患者工资如何支付？
答：企业应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
5、问：用人单位因受疫情等影响导致停工停产的职工工资如何支付？
答：企业停工停产在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业可以根据劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于现行最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
6、问：根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工工资待遇如何支付？
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