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各位头条家人，因为疫情影期间，单位按照轮休处理，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

各位头条家人，因为疫情影期间，单位按照轮休处理，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年前不是就有人呼吁，春节假期延长的说法吗？现在已经实现了，只当是多休息几天吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，单位按照轮休处理，目的就是为了减少工资支出，节约开支。此次疫情，对国家来说都是损失，绝大多数企业损失惨重，与抗疫相关的医疗，药品，器械，互联网等少数行业、企业效益反而增长。当老板也不容易，为了企业生存，活下去，又不能全面抢工或另谋出路，在这种情况下，只能互相理解，共同战胜困难，期望共同抗疫，早日全面复工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

互相理解！谁都不容易！公司如果长时间不能正常运转，资金流也撑不住的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前的情况特殊，那么特殊时期特殊对待。全国人民共志成城的抗疫情，为了防止疫情的发展，有的公司单位延长假期，就是为了预防。

公司单位都是为了大家好，才回做出如此决定，这样反而是件好事，不用上班还有最基本的工资，在这期间我们可以多看些书籍，来补充一下自己的知识点。

对于上班狂，可能就不太那么喜欢了，不上班会闲的慌，也挣不到更多的钱。这个时候自己也可以多读书啊，来解决自己闲的时间。以上是我个人的观点。希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，因受疫情影响，单位按轮休处理取决于单位处理方式。

因为按人社保规定:

春节延长假，工资怎么算？

春节假期延长时间，劳动者工作又不能补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%进行支付！

延迟复工期间，工资怎么发？

延迟复工期间应属于休息日，休息的员工应按劳动合同支付工资，工作应补休或支付两倍工资！

所以，单位严格按照人社部规定执行是可行的，如果在延长假期期间以以往年假，以往换休替换是不可取的，可向用人单位提出异议，如沟通不行，可做一定的仲裁。但是个人觉得目前疫情防控形势仍很严峻，关键时刻我们应齐心协力共度难关，相信党相信政府，一定能打赢这场战“”疫“”！希望对你有所帮助！谢谢！

最后，祝工作顺利！阖家幸福！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得没有问题！因为年假就那几天，超过天数，虽然是延长假期，公司有权利按调休处理！换位思考一下！如果你是老板…

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在我都想上班[捂脸][捂脸]，以前上班想着休息，现在休息想着上班，太犯贱了。这个问题的话，不管你是公职人员或者是为抗疫服务的人员都得上，因为现在的话，不管是单位的还是私人的工作，如果现在不去的话，估计以后就上不了班了，因为不管是单位的还是私人的，如果别人都去的话，你不去你肯定会被穿小鞋的

回答于 2019-09-11 08:43:50

轮到自己上班时，就去单位上班；轮到自己休息，就在家中休息。

很多单位疫情期间都是“轮休”，按照单位规定执行，总不能因为疫情而不去上班。做好防护工作，出门是没有问题的！

春节前一场新型冠状病毒肺炎的袭来，改变了这个春节假期，原本七天的假期首先变成了十天（2月3日上班），然后在2月1日时又通知正月十六上班（2月9日），2月8日的晚上又改变成“上班时间、另行通知”。

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