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公司应该10号发工资,刚通知要20号发工资因为疫情,合理合法吗?
工资,公司,疫情公司应该10号发工资,刚通知要20号发工资因为疫情,合理合法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
几号发工资是公司规定的你以为国家政府规定的!!!因为疫情公司通知发工资时间改一下没有错,就算不是疫情它要改一下也没错
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为没什么不合理的,我们5号发薪水,因疫情原因公司通知在家办公,没人去公司,发什么薪水,上班了再发呗。又不是少给。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能理解就理解了。现在发生这种事情都是大家不愿意看见的。国内的生意大部分都是压款的。对于中小企业根本很少有现金流。现在大家都没上班。资金流动不起来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人可以生病请假,在灾难面前国家可以延长假期,公司因特殊情况,不能返岗核算推迟发放也是情理之中[握手][握手][握手]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是5号发工资,改成10号复工后,预计也要15号左右发工资,因为财务人员也延迟复工,所以我觉得可以理解吧。毕竟延迟复工对企业本身影响也很大,如果对目前工作还比较满意,不考虑换工作的情况下,建议还是互相理解下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常时期,不可抗拒因素有什么不合法的?那你现在带薪休假,怎么就不问问合不合法?都什么时候了还想着钱,没人上班谁给你发工资,别人的命重要还是你的钱重要?多大的人了,还问这么幼稚的问题。别人去给你发工资被传染了你才开心?还是你能为他负责?所以说你该问的问题应该是:公司应该10号发药,刚通知20号再发,合法吗?我认为这才不合法,起码应该天天发才对,药不能停。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要全额发放,晚点儿可以理解,财务人员也需要注意安全,这个可以理解
回答于 2019-09-11 08:43:50
这应该是无奈,财务什么的都无法上班,作为员工应该能考虑得到,相互体谅吧。
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