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公司应该10号发工资,刚通知要20号发工资因为疫情,合理合法吗?
工资,公司,疫情公司应该10号发工资,刚通知要20号发工资因为疫情,合理合法吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司应该10号发工资,刚通知要20号发工资因为疫情,合理合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时来说这不合理也不合法,但是在当前的情况下,作为员工也需要替企业考虑一下,双方克服困难,共度难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如期发工资就意味着需要有人要提前去上班,有负责考核统计的、有审核账目的、有签字拍板的,因此肯定不止一人。
当前是特殊情况,你要防疫,别人就不用防疫吗?滞后10天发工资,如果导致你心理上不能接受或者觉得自己在经济上蒙受了巨大损失。我觉得吧,你要么起诉公司,要求偿付你这十天的工资所产生的利息,或者干脆辞职不要干了。为人如此狭隘,依我看无论在哪里干也谈不上什么发展了,不如趁早别上班了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当前疫情的特殊情况下,公司无法全面复工,因此导致的延迟发放工资并不违法。
根据劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充》中第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。
因疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害,许多公司无法正常全面复工,所导致的无法按时发放工资属于“不可抗力”,所以公司延迟发放工资不构成拖欠劳动报酬。但是公司应当在复工后第一天就立即向职工发放工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理解万岁吧!,,,
员工也要体谅老板的苦衷![握手][握手][握手]
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理呀,工资不要人力资源算的?发工资不用财务通过银行系统操作的?都不能上班了,谁去做这些事,肯定是复工之后才能完成了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得可以理解吧,特殊时期,算是不可抗力导致的吧。我们单位也一样,发工资都延迟了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理合法。
简单来说,原定10号发工资,是公司的财务和HR能够在10号之前把工资计算清楚。
现在,因为疫情,财务和HR都不上班,无法计算(很多公司的员工工资只能在公司的内网做),那么晚点计算,就晚点发喽。
我应该5号发工资,现在也没有收到。不能你要保命,还要钱,人家就冒风险去上班做工资单。更何况,你们公司只是晚几天发而已。
疫情期间,应该互相理解,共度时艰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候都难,体谅一下吧,我们也是在找贷款,没有业务哪来的钱发工资,如果实在看重的话,就离职吧[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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