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薪酬管理原则(公司薪酬管理办法)

薪酬,职位,本公司薪酬管理原则(公司薪酬管理办法)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司薪酬管理办法

第一条 本公司从业人员的薪酬实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬。

第二条 本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级，各职等每月薪酬的薪点数，外务人员、营业主任薪酬办法另订。

第三条 薪酬的薪点，本公司得在适当期内予以调整。

第四条 新派任各等职位的人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提高其职薪薪级1至2级；

1、所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；

2、所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才。

第五条 各职位聘任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪酬。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪酬。

第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级，如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪酬，可改支较原支薪点高一级的薪级。

第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。

第八条 本公司每年年终得视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。

第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。