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挑三拣四的意思(延长产假是好事儿，但还有一些问题要注意到)

女性,企业,产假挑三拣四的意思(延长产假是好事儿，但还有一些问题要注意到)

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

最近北京修改了《北京市人口与计划生育条例》，这条例里边，最耀眼的存在就是原来产假三十天，现在产假六十天。同时男方这时候还有陪产假，陪产假是十五天。这听着，形势一片大好，最开心的是体制内的女性。国家的单位一般情况下在这种事情上会按照规定全额做到。而在企业工作的女性纷纷叹气，说这不是把自己往家庭里挤吗？产假说起来有这么长，但是企业能答应吗？

确实，一直以来，女性生育问题都是企业非常担心的问题，女性能不能放心生孩子，就在于生孩子这个阶段，周围的环境能不能让她放心。从我听到的实例来看，我觉得这对于在企业的女性并不是一个好事儿。我觉得北京应该重视起来在企业工作的女性的法律权利，或者说北京可以出台一些政策，比如为聘用婚龄女性的单位给予一定的税务优惠。

同样作为一名女性，虽然我个人在体制内，但是周围的亲朋好友，不少女性都没能进体制。体制内的工作竞争很大，不是说每一个女性都能顺利地进入政府部门工作，或者事业单位工作。多数的女性还是在企业工作。我外地朋友的工作案例让我难受至今。她在一家不大不小的设计公司里做行政，本来计划是不怀孕的，也在这家企业里兢兢业业做了三年。到第四年的时候婚内意外怀孕，这时候她的想法变了，就打算留下这个孩子。怀孕了之后，原本对她的工作还挺满意的企业老总，对她开始挑三拣四。意思是说她在面试的时候明确说了自己五年之内不考虑怀孕的，现在怀孕了是她不守约定，所以应该自动离职。

怀孕了之后家庭开销压力大，如果怀孕的时候辞职了，等生完孩子再出来找工作，那么这个岗位肯定是要被别人顶掉的。她带着吃奶的小宝宝怎么出来找工作，到时候婆家都会拦着不让她出来工作，让她带孩子。如果她没了工作，他们家庭的生活水平会直线下降，而她这辈子很有可能将无法再有如今的职位和收入，也很有可能再也没有事业。

她不想走，按合同来说她也可以不走，当年对老板的承诺是不受法律保护的，她可以保住这个职位。但老板一看她不走，就天天没事儿拉着她开会，每次都要她坐在老板最近的一个位置，当着她的面儿吸烟，冲着她吸烟。对，没有看错，就是吸烟。因为她不主动离职。老板不能辞退她，另外也不想给失业金。这就是企业职场的残酷。

我说这案例或许不是单个的，在北京乃至全中国大大小小的企业里都存在。有些企业里都存在着互扇耳光、羞耻文化，更别说这欺负孕妇了。我恳请社会能保护孕妇的权利，不能孩子想让她们生，就逼着她们放弃工作吧。如果是这样的话，来年的国考，或者今年的国考将会有更多的女性参与。因为女性如果想保事业家庭双丰收，就必须进入体制，在体制外，现在三胎政策开放，是没有办法安心生孩子的。那体制内，能塞得下这么多女性吗？

如果塞不下的话，女性又不愿意放下事业，又想让她们生孩子，那就要整改一下企业的用人问题。企业不是国家，做企业的老板多数是为了牟利，不是做慈善的。怎么让这些企业心甘情愿收下育龄女性，不害怕育龄女性“三胎攻击”，这是北京该去考虑的。我们既然能做到让企业心甘情愿地收下残疾人，为什么就容不下育龄女性呢？有些企业最担心的就是把女性招进来了，女性进来之后马上怀孕，休完产假立马辞职。什么活没干，就是来这儿吃福利的。那为了避免这种情况，是不是可以考虑休产假的生效日期，比如说在企业工作满两年之后怀孕，那么产假就全给休息，全给发工资，什么生育险及生育福利都给齐全。如果不满两年，但是一年以上，那就发基本工资的一半。如果不满一年，那就无薪休产假，保留岗位但可以根据情况申请延长产假，但给交生育险且可以领生育津贴福利。这样的话，在企业工作的女性局面应该会好一点，企业应该也不会那么抗拒适婚育龄女性入岗。

当然，上面只是我站在女性角度里的一些不成熟的看法，但个人感觉这是一个方向。粗暴的解决只会换来更严重的两性对立，这也是所有人都不想看到的结果。愿国泰民安，愿生孩子不再是女性一生坎坷的起点。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。