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富士康十三连跳(富士康员工请病假看牙，到最后扬言要跳楼，这中间发生了什么？)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作一个月后 。工友李伟在食堂告诉我，他想辞工。他比我早进富士康几天（同是正式工），我们同住富士康百鸣园宿舍。他在流水线操作高速机（上下料）。

离职的原因是李伟在6月请了一天病假，到园区医院拔牙和补牙。拔牙后，医生给他塞了一些棉花，等过几天伤口复合后再补牙。李伟临走时，担心治疗牙科不能报销，特意问医生，医生告诉他，富士康员工治疗牙科病报销绝大部分。

拔牙

李伟回到车间，把拔牙的治疗单拿给线长。线长随即交给车间助理，但是等回来的消息是治疗牙科不能报销。李伟问为什么，线长告诉他这是本部门的规定。又过几天，线长告诉李伟，他请的一天病假看牙，只能换成事假。

早在我们刚进富士康进行培训的时候，工会专员特意强调富士康的福利。比如富士康每半年举行一次"相亲相爱"的相亲活动，活动不局限于富士康内部，有时与各大银行合作举行。我怀疑起真实性，毕竟银行工作人员与流水线普工相亲总感觉有些不实际。

相亲

最后强调富士康园区有牙科医院，员工得了牙科病，比如拔牙和补牙一律按百分比报销。然而到了部门真正去实行时，似乎又变了样。

6月底，临近富士康生产大盘点（富士康每半年盘点一次），课长在员工大会上宣布，凡是想请假或调休的员工，一律批准。然而员工谁也不想请假，辛辛苦苦工作快一个月，最后几天谁都想再坚持一下。

车间

我问了一些原来进过富士康的工友，他们告诉我，富士康盘点期间休息不扣工资。线长期间虽然对我们员工挨个询问想不想休息，但是对于不想休息的员工，她还是嘱咐照常上班，到时在流水线做5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养，通俗地讲就是打扫卫生）。然而到了6月28日，线长突然在微信群里通知不用来上班，并且给她报调休或请假。

这是富士康的主观问题，又不是员工不上班，为什么要扣工资？我总感觉有些卸礳杀驴的意思，需要紧急生产的时候天天加班，碰到没货和盘点的时候，又让请假和调休。

晚上，我和李伟在小餐馆里吃快餐。李伟骂骂咧咧一会儿后，问我，"你给线长报的是请假还是调休？"

这是一个两难的选择。请假虽然不调加班2（周末上班，工资是平时的两倍），但全勤奖200元没有了。如果调休虽然不扣全勤奖，但是加班2又没有了。我最后用计算器算了一下，告诉线长我调休，虽然调休只比请假少扣10多块钱。

关于富士康的图书

李伟决定立即辞工。他粗略算了一下，他6月份的工资只有2500元左右，"大老远跑到深圳来挣这点工资，我有病呀？我在老家随随便便也能挣到这么多。"

上班后，李伟对线长表达辞工的愿望。线长给他拿来辞工单，他填写申请后，线长上交给组长，然后逐层签字。到了中午，线长把辞工单拿给李伟，告诉他辞工需要1个月，3天离职不可能。

然而在我们培训期间，导师讲不满3个月的员工离职3天，满了3个月的员工是1个月。显然李伟在富士康工作才1个月左右，离职只需要3天。

李伟说他是新员工，但是线长说车间是技术岗位，培训新人需要时间。李伟气不过，索然旷工回宿舍休息。他希望旷工3天后，去拿自离单，再走离职程序（不走离职程序没有工资）。

3天后，李伟来到车间拿自离单。助理告诉她，本部门没有自离单，员工要么正常离职，要么就直接走人。李伟没有办法，只能懒着不走，助理却声称，"你懒在这里也没用，"李伟只好声称去工会投诉。助理说，"那你去吧，去了也是这个结果。"

李伟到了工会以后，大致阐述了事件的经过。工会接待员告诉李伟部门肯定有自离单，并且告诉他部门人事的分机号。李伟拔打电话过后，人事告诉他，自离单系统必须要到下周才会出来。李伟等不了那么长的时间，只好又与工会接待员沟通。

双方沟通半个小时后，工会接待员告诉李伟，工会只能在部门犯错的情况下，才能出面解决。

李伟说，"难道我现在跳楼了，部门才犯了错？"

工会人员冷冷地说，"你心理有问题吗？"

早在应聘考试中，富士康出有25道心理问题，比如"你最近经常失眠吗？"、"你现在焦虑吗？"、"你感到孤独吗？"、"你现在是不是感不到希望？"下面是"A"、"B"、"C"、"D"对应"没有"、"偶尔"、"经常"、"严重"。面试人员必须从中做出选择。

用作考试的平板电脑

富士康遭遇十三连跳后，对员工心理更加关注，想以此了解应聘人员的心理是否健康。但是大多数应聘人员明白富士康的用意，都不会诚实地回答。

"我没有心理问题。这是你们逼的。"

工会接待员随即给领导打电话，沟通一会儿后。工会接待员告诉李伟，"你被除名了，现在就可以去跑离职程序。"

李伟开始并没有意识到除名的意义，临走时还问了一句，"除名可以领到工资吗？"

"可以。"

"好，那谢谢你了。"

李伟回到人事后，人事拿出一张除名单，问他，"你想好了没有，除名是被富士康拉入黑名单，全国富士康你都不能进入。"

李伟这才反应过来，他被工会算计了。工会扮演的角色应该是积极维护工人利益，但在富士康，工会一直站在资本的一边。现如今中国企业内的工会对于普工而言大多是形成虚设。李伟还想到武汉富士康上班，这样离家近一点，这个愿望泡汤了。他还是决定填写除名单。

在除名原因一栏中，李伟写上：由于领导不批准3天离职，我旷工3天后，还是拿不到自离单，到工会投诉后，被工会人员除名。

人事看了李伟填写的除名原因，随即给部门领导打了电话，说这个原因他不会签字。部门领导这才让李伟回到部门，并且给他补办正常离职单。

补完正常离职单后，在跑离职程序时，组长告诉李伟，课长出差了，他必须要等到下周二来，那时课才在车间。李伟不相信，在车间找了一会儿后，还是把课长找到了，课长不得不在离职单上签字。

李伟临走时，对我讲了他离职的经历。最后他决定先回到武汉找工作，这样离家近一些。

我问他还进武汉富士康吗？他摇摇头，"不知道，再说吧。"

如今，我也离开富士康。11年前，作为蓝领，我以进入富士康为荣。当时，它在很多蓝领的心目中是一所殿堂。直到最近，我在自己的多个QQ群里，发现中介公司正在利用高额返费为全国各地的富士康招工。返费名义上是中介给予应聘者的奖励，实际是工厂急需普工给中介的招聘费用，中介为了能多招人，拿出部分吸引求职者应聘。信息上说深圳的富士康在职满55个工作日，给予高达1万元的返费。

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难道把招工难归咎于人口红利的消失？不愿进厂打工的人员增多？我觉的不全是。富士康渐渐伤害或剥夺普工利益，生产高峰期希望普工天天加班，遇到淡季，则对普工弃之不用。

富士康需要反思，不能一边伤害普工，一边又急需普工。这无疑让富士康与普工两者对立起来，成为冰冷的雇佣关系。或许富士康没有明白在"熄灯工厂"还未实现时，作为"世界代工之王"，应该与普工保持相辅相承的关系。

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