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现任书记处书记(谭天星：以职工为中心 加强新形势下互联网企业工会建设)_2

互联网,工会,企业现任书记处书记(谭天星：以职工为中心 加强新形势下互联网企业工会建设)_2

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

总结经验，找准问题，着力推动解决问题。近年来，各级工会相继开展百人以上企业建会专项行动、新就业形态劳动者入会集中行动，互联网百强企业建会等，一大批互联网企业建立了工会组织。从2021年互联网百强企业的建会情况来看，经各方努力，目前已有97家成立工会，还有3家尚未建会。一些省市开展互联网企业建会专项行动，会同人社、工信、网信等部门，在百强之外，还对域内互联网企业进行摸排，列出重点，采取“链上建”、“联组建”、“行业建”、“兜底建”等多种模式，一体推动建会工作。但从未建会或建会不完全的企业看，有的是“老大难”，有的还是龙头企业。有的企业虽然建了会，但发挥作用不明显，不敢大胆代表、维护职工利益。究其原因，一是对工会认知存在偏差，有的企业负责人认为建工会是自找对立面、自找麻烦，认为工会组织作用不大；二是认为计提工会经费数额过高，建会后还要为工会提供办公活动场所、配备工作人员，增加企业经营成本；三是企业组织架构复杂，既有总部又在各地有分支机构，各地工会建会还需企业总部同意，协调难度大；四是工会服务对互联网企业职工缺乏吸引力，职工年纪轻、学历高、收入高，个体维权能力较强，对组织化的需求不大，且互联网行业普遍实行密薪制，集体协商难以有效发挥作用。不难发现，不“建会”的理由多种多样，但本质上都是利益问题，是以谁的利益为根本利益的问题。我们要坚持问题导向，坚持原则立场，创新工作思路，改进方式方法，推动解决互联网企业工会工作中在思想认识、劳动关系、经费收缴、会员服务等方面存在的种种问题，集中攻坚，挂图作战，着力推动工会“建起来”，发挥应有作用。

“哪里有职工，工会组织就建到哪里”。要深入摸底排查，把未建工会情况和已建工会组织是否有效运转、是否有效发挥作用等情况，列出台账，明晰底数。要针对部分互联网企业和职工对建会存在的顾虑，加大宣传教育和引导服务力度，让企业负责人认识到工会是与企业同心同向、相向而行的，比如工资集体协商，就是当企业发展好的时候，生产和福利同步增长；当企业面临困难的时候，工会代表职工与企业协商，抱团取暖、共渡难关。要坚持“重点建、行业建、兜底建”建会模式，突出建会重点，主动适应经济社会发展、企业组织形式和职工就业方式的新特点、新变化，一企一策，采取单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式，依法推进企业总部建会“率先突破”、行业工会建设“充分覆盖”、“小三级”工会“兜底吸纳”。要推动工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”延伸；对那些建会难度较大但影响力大、从业人员多、有带动力的互联网企业特别是企业总部，运用综合手段和各种资源，协同作战，攻坚克难，逐个突破，以点带面，扩大建会影响。

坚持依法依章程办事，加强工会规范化建设。要根据《工会法》和《中国工会章程》要求，强化依法建会、依法治会、依法维权、规范办事，以模范职工之家建设为标杆，按照“六有”工会要求，推动基层工会规范化制度化建设。要完善工会组织体系，对已建会的互联网企业，指导企业工会在同级党组织和上级工会领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作，建立健全工会分会、工会小组，积极引导和推动所属子公司、分公司依法建立工会组织，实现工会组织横向到边、纵向到底，最大限度将互联网企业职工组织到工会中来。要健全制度机制，加强工会委员会建设，认真贯彻《工会基层组织选举工作条例》，规范基层工会选举工作，严格把好工会主席候选人产生关，充分尊重会员群众的意愿；按照先易后难、循序渐进、依法规范的原则，建立健全各项工作制度和职代会、厂务公开等民主管理制度，规范工会工作运行；注重激发职工的主体意识和内在动力，鼓励基层探索依靠职工、发动职工、组织职工参与职工之家建设的有效路径；充分发挥模范职工之家典型示范作用，开展互联网企业工会与模范职工之家“结对共建”活动，完善职工之家建设内容，提升工作质量，让职工切身感受到“家”的关怀和温暖。要创新方式方法，树立先服务再建会、再发展会员的工作理念，把服务挺在前头，不断扩大工会组织的影响力吸引力；创新入会方式，推行集体登记入会、手机扫码入会、网上便捷入会等方式，最大限度吸引凝聚职工；尊重基层首创精神，引导各地在组建模式、会籍管理、经费缴纳等方面探索创新，提高效率，增强实效。

加强思想引领，汇聚互联网企业发展正能量。要加强思想政治引领，深入开展“中国梦 劳动美”等主题宣传教育，充分发挥“两微一抖”等新媒体和网上职工之家、“学习强会”等平台作用，优化《工人日报》、中工网等构成的“工”字号媒体矩阵，采取职工喜闻乐见的形式，学习宣传党的路线方针政策、党百年奋斗的光辉历程和伟大成就、习近平总书记和党中央对广大职工群众的关怀，增强他们对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，激发他们奋进新时代的昂扬热情；从大处着眼、小处着手，把思想引领抓在经常、做在日常，春风化雨、润物无声，不断增强工作的针对性和实效性；职工是企业最大的财富，要深入实施职工素质建设工程，加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设，注重选树职工身边的先进典型，引导职工群众爱岗敬业，争创一流，在职工公平享有自己劳动成果的同时，助力企业高质量发展。

着力做好维权服务，保障职工合法权益。助力企业发展，建设网络强国和数字中国，离不开广大职工的辛勤劳动和创新创造。要抓住互联网企业职工最关心最直接最现实的利益问题，做实维权服务工作，不断增强企业工会活力。开展精准维权服务，充分利用互联网企业自身技术优势，构建工会网上工作平台，大力开展“互联网 ”工会普惠性服务，将工会工作和活动网络化、智能化，让互联网企业工会工作更加便捷、富有活力；针对互联网企业职工收入高、学历高、年龄轻、思维活跃、接受新鲜事物快的特点，将“线上”和“线下”相统一、“键对键”与“面对面”相结合，深入开展送温暖、法律援助、医疗救助等维权服务，特别是面向年轻职工提供人文关怀、婚恋交友、租房信息等差异化服务，帮助解决他们的急难愁盼问题。要深入开展和谐劳动关系创建活动，加大工会劳动法律监督力度，真正尊重和爱护职工，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，引导职工理性反映利益诉求，帮助企业化解矛盾纠纷，把职工愿望与企业愿景结合起来，实现共建共享；依托协调劳动关系三方机制，依法推进企业集体协商，积极推进区域性、行业性集体协商，把工作规则、行业规范、隐私权和健康权维护等事项、职工关心的劳动定额、劳动报酬、保险福利、休息休假等切身利益问题纳入集体协商议题，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；加强劳动领域涉稳涉安全风险防控，完善舆情监测预警、协调处置机制，以“时时放心不下”的责任感，抓早抓细抓实。

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