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劳保用品清单(企业各部门安全职责清单，你的职责清楚吗？)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

（5）负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。

（6）负责编写财务分析及经济活动分析报告。组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。

（7）有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策。

（8）负责固定资产及专项基金的管理。会同相关部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符。

（9）负责流动资金的管理。会同相关部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金。

（10）负责对公司低值易耗品盘点核对。会同有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费。

（11）负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化。

（12）负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票。

（13）负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查。

（14）负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管主管或总经理、董事长审核签字同意，方可支付。

（15）认真完成领导交办的其它工作任务。

教育部门的职责

（1）向本单位各设备应用部门和领导具体表达国家最新安全生产及有关设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织设备作业人员的培训工作。

（2）及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

（3）制定、完善各工种和设备的具体的操作规程、安全制度。

（4）记录安全台账（巡查记录、整改记录、会议记录等）。

（5）每年定期根据登记注册的设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

人事管理部门的职责

（1）根据公司发展需要，针对各种岗位的要求，制定公司人力资源战略规划，负责人力资源的管理与开发，从总体上把握公司的人力资源发展动向，及时有效地满足公司发展需要。

（2）根据公司人力资源战略规划，结合各岗位现实需求及工作岗位职责说明书，为公司招聘可用人才。通过网络平台、招聘会、内部员工介绍等方式进行员工招聘。公布招聘岗位、岗位要求、人数、待遇，通过对年龄、受教育程度、工作经历、健康状况等方面进行资格审查，从应聘人员中选出初步符合招聘要求的人选，通过培训、试用、考核等方法进行筛选，确定录用人选。招聘过程中，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

（3）对应招聘岗位，辅助相关岗位主管，对新进员工进行岗位培训。培训内容为公司的规章制度和岗位要求及相关工作手册。具体培训细则，参照公司各岗位培训手册。

（4）由公司下属各单位制定相应的月考勤表，考勤人员认真记录，公司根据员工出勤情况计算、发放相应工资。年终设年度全勤奖，并根据工作岗位的性质发放全勤奖金。其它制度方案与考勤有关的，参照相关制度执行。

（5）根据员工的业务能力、工作表现和工作态度等，通过综合评价，对员工的工作进行绩效考核。

（6）根据公司制定的薪酬标准、总体薪酬方案和一系列员工薪酬方案，管理员工薪酬。

（7）保管员工入职时的简历、员工信息登记表、员工入职登记表、员工相关证件复印件以及员工工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降与调动、奖惩、接受培训等方面的书面记录材料。通过微机记录员工档案，建立员工电子档案。员工档案除岗位主管可查阅、公司领导层调阅、员工离职调出外，任何人不得查阅、借阅员工档案。

（8）除了传统意义上的通过提高工资来激励员工外，要协调行政人员对员工进行人文关怀，培养员工的归属感，在物质和精神两方面激励员工。

（9）根据员工的工作表现、工作能力、工作态度、工作成绩等标准，制定员工的职业规划结构，通过相应的工作调动、岗位晋升，调动员工积极性，使员工发挥最大潜能，帮助员工实现个人价值。

卫生，后勤部门的职责

（1）负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。

（2）负责文印设备的正确使用和日常保养维护。

（3）负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。

（4）对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。

（5）帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。

（6） 完成领导交办的其它工作任务。

项目部及其所属相关部门的职责

项目部职责：

（1）严格贯彻贯彻执行国家、省、市有关工程建设管理的法律法规和方针政策，遵循基本建设程序，依法进行工程建设经营管理工作。

（2）负责参与公司经营或投资年度工程项目建设计划的编制工作。

（3）负责工程项目的立项、报批等各项手续的办理。

（4）负责工程项目的规划设计、方案设计、施工图设计等工作。

（5）负责工程项目的设计、监理、施工单位的招投标等工作。

（6）负责工程项目的质量控制、进度控制、造价控制等工作。

（7）负责工程项目的现场管理、安全生产等工作。

（8）负责工程项目的工序验收、竣工验收等工作。

（9）负责工程项目的决算、审计等工作。

（10）负责编制每月的工程款支付计划。

（11）负责并督促工程建设项目中各种档案资料的收集、整理及工程档案整理归档等工作，负责对已竣工的竣工验收备案，并按规定送到市城建档案馆管理。

（12）负责制定、完善工程项目管理制度。

（13）做好土地上市、融资方面的配合工作。

（14）完成公司领导交办的其他工作。

工程部职责：

（1）努力掌握、运用各种有关法规、规范和标准，不断提高自身素质和文化水平，具备独立解决、处理现场实际问题的能力，对工程建设项目负直接责任。

（2）会同监理协调、处理并完成开工前各项准备工作，具体包括：

A、认真熟悉图纸和设计引用的标准构（配）件图，会审前提出图纸存在的问题，保证工程按图施工。

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