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15薪是什么意思(年底15薪是什么意思)
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:7
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15薪是什么意思?
15薪是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。
扩展资料:
一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
全年15薪是什么意思?
全年15薪,是指全年按照15个月的工资来发放。 在前几年,很多单位都是年发放15个月的工资的。有一个季度是双薪的。 比如移动公司、联通公司、电信公司,都是在第四季度发双倍工资。这样,他们一年就可以领15个月的工资了。
15薪是什么意思
15薪是指全年按照15个月的工资来发放。15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”,劳动监察部门管不了,主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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