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2021年公司人薪酬福利报告：超过7成人薪酬上涨 这些行业涨薪最多

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

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　　原标题：有钱没钱，一年到头总得聊聊薪酬 | 2021年公司人薪酬福利报告

　　特约记者 | 王一越

　　编辑 | 孟佳丽

　　岁末将至，每年这个时候，我们都会和大家一起聊聊过去一年的职场经历和薪酬待遇——后者往往是反映一个行业或一家公司最直观的参考之一。

　　2021年，疫情仍在持续，一系列硬核政策的出台更是让多个行业陷入震荡，公司人自然受到波及。从年中到年末，各大公司流出的裁员消息几乎没有停过，即便逃过被优化的噩梦，工资单上的数字也在提醒着我们，这一年有多不容易。

　　数据显示，大多数人的薪酬涨幅越来越有限。根据中智咨询发布的数据，过去10年，企业平均调薪率整体呈现下降趋势，2021年这一数字有了小幅提升，从2020年的6.3%上升到6.7%。

　　由《第一财经》YiMagazine发起的“2021年公司人薪酬福利大调查”（以下简称“调查”）也进一步验证了薪资小幅回升的总体趋势。在1546位填写问卷的公司人中，超过7成的人薪酬上涨，然而近一半的人薪酬涨幅在10%以内；而薪酬不变和降薪的人数占比分别为15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

　　不过这种小幅回升也许只可被理解为疫情冲击后的短暂复苏。根据中智咨询的预测，2022年整体调薪率将下降到6.5%。一个需要直面的现实是，大幅度涨薪的可能性，未来在大部分行业都不大。“发达国家也就是2%到3%的调薪率，哪怕未来国内薪酬涨幅只有5%到6%，和发达国家相比，这个比例也不低。”中智管理咨询有限公司总经理周晶说。

　　从企业角度来说，员工收入的变动就意味着人力成本的提升。中智咨询的数据显示，A股上市公司人均人工成本平均值从2016年的12.94万元上涨到2020年的15.94万元。

　　经历了人力成本尤其是一线员工成本的快速增长，企业对人力成本的管控愈发严苛。

　　公司人也普遍降低了对年终奖的预期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年终奖金额不变（含预计），21.54%的人表示2021年没有年终奖（含预计）。

　　经历过动荡的一年后，公司人大多学会合理管理自己的预期，对2022年所能获得的薪酬预期比对2021年更为审慎，43.14%的人认为还能小涨一点，40.94%的人觉得维持现状就已经满足了。

　　这是我们做公司人薪酬福利调查的第13年，可以看到薪酬增幅整体呈现下降趋势，尤其是近两年，在疫情和市场监管的双重压力之下，大部分企业的日子并不好过，公司人也不得不适应各种不确定性所带来的变化。

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　　人在职场，习惯沉浮

　　“温水煮青蛙”，张旭这样形容自己2021年上半年在房地产行业中的状态。

　　过去十几年，房地产行业是享受时代红利最多的行业之一。在行业发展最好的时候，大量房地产公司都采取了高负债、高周转的风险模式，但随着一系列政策调控的落实，这种高速扩张的红利期已经结束。尤其是2020年年末央行出台的“三道红线”，更是让不少公司陷入财务危机。

　　张旭真正感受到危机，是在各大房地产公司发布年中财报之后，很多企业股价下跌，数字触目惊心。

　　行业发生动荡，个体也必然受到牵连。在张旭的公司里，原本一年一次的人事变动在去年变成了两三个月一次，换岗、砍掉部门、团队走空变得常见。为了控制现金流，身为营销部门的中高层，张旭去年只拿到了计划预算的一半，大部分支出都给了分销渠道用来促进销售。这让他不免陷入怀疑，“房地产行业是不是要完了”，自己还有没有发展前景。

　　房地产行业并不是2021年唯一倒霉的行业。从2020年年末蚂蚁金服上市被叫停开始，针对互联网巨头的监管在2021年不断上演。2021年7月，“双减”政策的强势出台掐断了几乎所有K12学科类教育培训的发展道路，让整个行业陷入停摆。与此同时，游戏行业和娱乐行业也未能幸免。

　　行业发展受限，公司增长放缓，最直接的解决方式就是裁员。从去年各大公司流出的裁员消息，就可以窥见公司在降本增效、应对危机上的果决——从年中教培业务牵涉到的公司直接倒下或大规模裁员，到下半年房地产公司部分爆雷，再到最后一季度爱奇艺、快手等公司接连传出“内部优化”的消息，那些曾经站上风口浪尖的大公司，纷纷在过去一年里参演了裁员的年度大戏。

　　“人员优化、人才结构调整是一个直接的人力成本控制方式，是唯一能改变（人力资源）存量的手段。”周晶解释道。其他像是调整福利、加班费，或者调整薪酬机制等方式，都无法改变人力存量，本质上只能缓解成本上涨的速度。

　　“调查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企业在2021年做了内部优化或裁员，25.61%的人表示去年公司缩紧编制、不再招人。而谈到如何理解公司优化裁员等举措时，公司人普遍认为，经济环境影响、公司业务扩张或运营不合理、公司合理的成本控制举措是裁员的三大根本原因。

　　不管是旁观者还是亲历者，身处职场的公司人正在学习适应各行各业的起落变化，以及随之而来的人事调整。比起过去面对裁员时的情绪跌宕甚至自我怀疑，如今大家在面对裁员时，已经能更理性地结合市场和公司原因去理解这个结果，同时也学会了预判，在面对裁员时为自己争取更多合法权益。

　　这一年的职场沉浮多少会让公司人产生负面的情绪影响。“调查”显示，公司人的两大焦虑集中体现在宏观层面的“就业市场机会少，选择不多”，以及微观层面的“迷茫，不知道下一步怎么走”。和2020年相比，两者占比都上升了10%以上。

　　这两个选项也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家广州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴发之前就出现了拖欠工资的迹象，这种现象在疫情开始后愈发严重。2020年年末，朱珠辞职，打算从零开始经营以本地生活为主要内容的自媒体。

　　与其说这是一次目标明确的职业转型，不如说是行业低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍摄、修图、文案的风格，要求自己每天必须制作一篇吃喝玩乐的图文内容，发布到携程、马蜂窝、小红书和大众点评上。一举爆红的博主显然是幸运儿，朱珠花了大半年时间在各平台积累了上千名粉丝，但没有收入，只能依靠过去的存款生活。

　　离职时，朱珠认为自己再也不会投身旅游业了，毕竟国内疫情反复，境外游的恢复更是遥遥无期，旅游业的未来充满不确定性。2021年下半年，自媒体运营陷入瓶颈，朱珠试图转行，投简历却屡次碰壁，反倒是她的自媒体账号帮助她获得了内推机会，得到一份在线旅游平台的工作，自媒体也得以延续下去。

　　“今年很多互联网人都在说逃离大厂，我自己就进了大厂。”朱珠有点自嘲地说，她甘愿降薪10%接受这份工作，也没有拿年终奖，“现在有一份工作就先做着，珍惜工作机会。”

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